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二零二四年度酒店总经理任期制聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方地址及联系方式

1.3合同签订日期

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作权限

2.4工作地点

3.任期及工作时间

3.1任期起止时间

3.2工作时间安排

3.3假期安排

4.薪酬及福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及住房公积金

4.4其他福利待遇

5.绩效考核

5.1绩效考核标准

5.2绩效考核周期

5.3绩效考核结果的应用

6.职业培训与发展

6.1培训计划

6.2培训费用

6.3培训考核

7.工作纪律与行为规范

7.1工作纪律要求

7.2行为规范

7.3违规处理

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除或终止的程序

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密义务的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同附件

11.1附件一：岗位职责说明书

11.2附件二：绩效考核标准及细则

11.3附件三：培训计划及安排

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同未尽事宜的处理

13.合同份数及效力

13.1合同份数

13.2合同效力

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1酒店名称：酒店

1.1.2聘用方名称：

1.2法定代表人

1.2.1酒店法定代表人：

1.2.2聘用方法定代表人：本人

1.3双方地址及联系方式

1.3.1酒店地址：省市区路号

1.3.2聘用方地址：省市区路号

1.4合同签订日期：2024年1月1日

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称：总经理

2.2岗位职责

2.2.1负责酒店的全面管理工作

2.2.2制定和实施酒店发展战略

2.2.3管理和领导酒店各部门

2.2.4负责酒店的经营效益

2.2.5确保酒店服务质量

2.3工作权限

2.3.1决策权：对酒店的重大事项有最终决策权

2.3.2指挥权：对酒店全体员工有指挥权

2.3.3签署权：对酒店合同、协议等有签署权

2.4工作地点：省市酒店

3.任期及工作时间

3.1任期起止时间：2024年1月1日至2027年12月31日

3.2工作时间安排：实行五天工作制，每日工作8小时

3.3假期安排：依照国家法定节假日及酒店规定享受带薪休假

4.薪酬及福利待遇

4.1基本工资：人民币100,000元/月

4.2奖金及提成：根据酒店年度经营效益和个人绩效进行奖励

4.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳

4.4其他福利待遇：提供住宿、交通补贴、通讯费等

5.绩效考核

5.1绩效考核标准：根据酒店年度经营目标和总经理岗位职责制定

5.2绩效考核周期：每年一次

5.3绩效考核结果的应用：考核结果作为薪酬调整、奖惩及续签合同的依据

6.职业培训与发展

6.1培训计划：根据酒店发展需要和总经理个人发展需求制定

6.2培训费用：由酒店承担

6.3培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可获得培训证书

7.工作纪律与行为规范

7.1工作纪律要求：遵守国家法律法规、酒店规章制度及行业规范

7.2行为规范：保持职业操守，诚实守信，公正廉洁

7.3违规处理：违反规定者，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致

8.1.2聘用方因酒店经营需要解除合同

8.1.3聘用方严重违反工作纪律或合同规定

8.1.4聘用方因健康原因无法继续履行合同

8.2合同终止条件

8.2.1任期届满