二零二四年酒店客房部清洁工聘用合同范本.docxVIP

二零二四年酒店客房部清洁工聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.2被聘用方基本信息

2.聘用岗位及工作内容

2.1聘用岗位

2.2工作内容

3.工作时间及休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2业绩奖金

4.3加班工资

4.4社会保险及公积金

5.工作地点及工作环境

5.1工作地点

5.2工作环境

6.职业培训及晋升

6.1职业培训

6.2晋升机制

7.工作纪律及考核

7.1工作纪律

7.2考核制度

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.2被聘用方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1合同生效

10.2合同终止

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同附件

12.1附件一：工作职责

12.2附件二：工作考核标准

12.3附件三：其他约定事项

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.1.1名称：酒店

1.1.2法定代表人：X

1.1.3注册地址：省市区路号

1.1.4注册资本：人民币X万元

1.2被聘用方基本信息

1.2.1姓名：X

1.2.2性别：男/女

1.2.3身份证号码：X

1.2.4联系电话：X

2.聘用岗位及工作内容

2.1聘用岗位：客房清洁工

2.2工作内容：

2.2.1负责客房的日常清洁、整理和消毒工作；

2.2.2按照酒店规定的清洁标准进行操作；

2.2.3配合客房部其他工作人员完成工作任务；

2.2.4遵守酒店各项规章制度。

3.工作时间及休息休假

3.1工作时间：

3.1.1工作班次：实行三班倒制，具体班次由酒店根据实际情况安排；

3.1.2每班工作时间：8小时；

3.1.3年累计工作时间：按照国家法定工作时间执行。

3.2休息休假：

3.2.1周末及国家法定节假日休息；

3.2.2每月享有调休一天；

3.2.3每年享有带薪年假5天。

4.工资待遇

4.1基本工资：

4.1.1基本工资标准：人民币X元/月；

4.1.2工资支付方式：每月支付一次，具体支付日期由酒店确定。

4.2业绩奖金：

4.2.1业绩奖金标准：根据酒店业绩及个人工作表现，年终给予一定比例的奖金；

4.2.2奖金支付方式：年终一次性支付。

4.3加班工资：

4.3.1加班工资标准：按照国家法定加班工资标准执行；

4.3.2加班工资支付方式：按照实际加班时间计算并支付。

4.4社会保险及公积金：

4.4.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金；

4.4.2具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关政策执行。

5.工作地点及工作环境

5.1工作地点：酒店客房部

5.2工作环境：

5.2.1工作环境符合国家及地方相关标准；

5.2.2酒店负责提供必要的工作防护用品。

6.职业培训及晋升

6.1职业培训：

6.1.1酒店负责对被聘用方进行岗前培训；

6.1.2酒店定期组织内部培训，提高被聘用方的业务水平。

6.2晋升机制：

6.2.1被聘用方根据工作表现及能力，可申请晋升；

6.2.2晋升程序及标准由酒店制定。

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.1.1未按合同约定支付工资的，应向被聘用方支付相当于应支付工资数额的50%的违约金；

8.1.2未按合同约定提供工作条件或工作环境的，应承担相应的赔偿责任；

8.1.3未经被聘用方同意，单方面解除合同的，应支付相当于被聘用方三个月工资的违约金。

8.