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2025年薪酬福利管理策略与实务解析人力资源管理师深度教程.doc

2025年薪酬福利管理策略与实务解析人力资源管理师深度教程.doc

    第五讲薪酬与福利管理

    基础知识

    ?薪酬的含义：员工為企业提供劳动而得到的货币和实物酬劳的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分紅、福利等。

    ?薪酬管理的目的:

    為了保障员工的基本生活;

    实現企业战略发展所需关键竞争力。

    充足鼓励、发挥员工的能力;

    ?薪酬管理的原则:

    对外具有竞争力原则

    对内具有公正性原则

    对员工具有鼓励性原则

    ?薪酬管理的内容：

    岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬构造、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等

    ?薪酬管理的周期性

    薪酬调查分析及审核薪酬调查

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