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二零二四年教育机构教职工劳务派遣合作协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合作双方基本信息

2.1派遣机构

2.2用工单位

2.3教职工

3.劳务派遣服务内容

3.1服务范围

3.2服务标准

3.3服务期限

4.教职工派遣流程

4.1派遣申请

4.2审批与签订合同

4.3教职工报到与培训

5.教职工待遇与福利

5.1工资及支付

5.2社会保险与公积金

5.3休假与假期

5.4福利待遇

6.教职工管理

6.1管理职责

6.2教职工考核

6.3教职工违纪处理

7.保密条款

7.1保密范围

7.2保密责任

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止程序

9.违约责任

9.1派遣机构违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3教职工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同补充协议

12.其他约定

12.1合同附件

12.2合同附件解释

12.3合同附件效力

13.合同解除与终止后的处理

13.1教职工离职手续

13.2费用结算

13.3合同解除后的保密义务

14.合同签订与生效日期

14.1合同签订日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“派遣机构”指负责为用工单位提供劳务派遣服务的机构。

1.1.2“用工单位”指与派遣机构签订劳务派遣合作协议，接受派遣机构派遣的教职工的教育机构。

1.1.3“教职工”指由派遣机构根据用工单位的需要派遣至用工单位工作的教育工作者。

1.2解释

1.2.1本合同中涉及的专业术语和名词，如无特别说明，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.合作双方基本信息

2.1派遣机构

2.1.1名称：[派遣机构名称]

2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]

2.1.3注册地址：[注册地址]

2.2用工单位

2.2.1名称：[用工单位名称]

2.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2.3注册地址：[注册地址]

2.3教职工

2.3.1教职工的基本情况，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、职称、专业等。

3.劳务派遣服务内容

3.1服务范围

3.1.1派遣机构负责为用工单位提供符合条件的教职工，并按照用工单位的要求进行派遣。

3.1.2派遣的教职工应具备教育教学能力，符合用工单位的教学要求。

3.2服务标准

3.2.1派遣的教职工应按时到岗，遵守用工单位的规章制度。

3.2.2派遣机构应确保派遣的教职工具备相应的任职资格。

3.3服务期限

3.3.1本合作协议的有效期为[服务期限]，自双方签字盖章之日起生效。

4.教职工派遣流程

4.1派遣申请

4.1.1用工单位向派遣机构提出派遣申请，包括所需教职工的岗位、数量、专业等。

4.2审批与签订合同

4.2.1派遣机构对用工单位的申请进行审核，审核通过后与用工单位签订劳务派遣协议。

4.3教职工报到与培训

4.3.1派遣的教职工应在规定的时间内到用工单位报到，并接受用工单位的岗前培训。

5.教职工待遇与福利

5.1工资及支付

5.1.1派遣的教职工工资按照国家规定和用工单位的标准执行。

5.1.2工资支付方式为每月[支付日期]前支付。

5.2社会保险与公积金

5.2.1派遣的教职工应依法参加社会保险和缴纳住房公积金。

5.2.2社会保险和公积金的缴纳比例按照国家规定和用工单位的标准执行。

5.3休假与假期

5.3.1派遣的教职工享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。

5.4福利待遇

5.4.1派遣的教职工享有用工单位提供的其他福利待遇。

6.教职工管理