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二零二四年建筑行业员工劳动关系转移三方合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同签订方名称

1.2合同签订方法定代表人

1.3合同签订方联系方式

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工出生日期

2.4员工身份证号码

2.5员工原单位

2.6员工现单位

3.员工劳动关系转移原因

3.1原因概述

3.2具体原因说明

4.员工劳动关系转移时间

4.1转移起始时间

4.2转移结束时间

5.员工工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3社会保险及公积金

6.员工福利待遇

6.1休假制度

6.2带薪年假

6.3医疗保险

6.4生育保险

6.5工伤保险

7.员工培训与发展

7.1培训计划

7.2发展机会

8.员工绩效考核

8.1绩效考核标准

8.2绩效考核周期

8.3绩效考核结果应用

9.员工离职与终止合同

9.1离职条件

9.2离职程序

9.3终止合同条件

9.4终止合同程序

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：员工基本信息表

13.2附件二：员工工资待遇明细表

13.3附件三：员工福利待遇明细表

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2通知方式

14.3合同变更与补充

14.4合同解除与终止

14.5合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同签订方名称

甲方：建筑集团有限公司

乙方：房地产开发有限公司

1.2合同签订方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同签订方联系方式

甲方联系方式：电话：138xxxx5555，地址：市区路号

乙方联系方式：电话：139xxxx6666，地址：市区路号

2.员工基本信息

2.1员工姓名

员工姓名：

2.2员工性别

员工性别：男

2.3员工出生日期

员工出生日期：1985年1月1日

2.4员工身份证号码

员工身份证号码：X101011

2.5员工原单位

员工原单位：建筑有限公司

2.6员工现单位

员工现单位：房地产开发有限公司

3.员工劳动关系转移原因

3.1原因概述

因甲方项目需要，乙方决定将的劳动关系从原单位转移至乙方。

3.2具体原因说明

在原单位担任施工员职务，具有丰富的施工经验，乙方认为其适合参与本项目的工作。

4.员工劳动关系转移时间

4.1转移起始时间

劳动关系转移起始时间为2024年3月1日。

4.2转移结束时间

劳动关系转移结束时间为2024年12月31日。

5.员工工资待遇

5.1基本工资

员工基本工资为人民币10000元/月。

5.2奖金及补贴

员工奖金及补贴按照乙方公司相关规定执行。

5.3社会保险及公积金

员工社会保险及公积金按照国家及地方政策规定缴纳。

6.员工福利待遇

6.1休假制度

员工休假制度按照国家法定节假日及乙方公司规定执行。

6.2带薪年假

员工带薪年假按照国家规定及乙方公司规定执行。

6.3医疗保险

员工医疗保险按照国家规定及乙方公司规定执行。

6.4生育保险

员工生育保险按照国家规定及乙方公司规定执行。

6.5工伤保险

员工工伤保险按照国家规定及乙方公司规定执行。

7.员工培训与发展

7.1培训计划

乙方将为员工提供必要的岗位培训，以提高员工的工作能力和综合素质。

7.2发展机会

乙方将为员工提供晋升机会和职业发展规划，鼓励员工在岗位上不断进步。

8.员工绩效考核

8.1绩效考核标准

员工的绩效考核标准将包括工作质量、工作效率、团队合作和创新精神等方面。

8.2绩效考核周期

绩效考核周期为每季度一次，具体考核时间为每个季度一个月的一个工作日。

8.3绩效考核结果应用

绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整和奖励的重要依据。

9.员工离职与终止合同

9.1离职条件

员工因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。

9.2离职程序

员工离职需按照公司规定的程序进行，包括交接工作、归还公司物品等。

9.3终止合同条件

（1）员工严重违反公司规章制度；

（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）员工被依法追究刑事责任。

9.4终止合同程序

终止劳动合同需提前一个月通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。

10.违约责任

10.1违约行为

任何一方违反本合同约定，均构成违约。

10.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付