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UFIDABusinessBestPractices
061-06-05绩效分析运用流程及说明
文档控制
文档日期 : 2011年4月
版本号 : 1.0
编撰人 :
发布/修正日 : [插入日期]
公司: UFIDA
前言
本流程图是对企业绩效考核的结果运用的描述。企业的绩效结果运用主要分为人事、培训、薪资等业务。
通过结果的运用达成绩效考核的目的。促进企业员工提升绩效，改善绩效。
版权
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