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二零二四版劳务公司间劳务派遣及劳动权益保障协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2劳务派遣

1.3劳动权益保障

2.合同双方的基本信息

2.1劳务派遣公司

2.2用工单位

2.3派遣员工

3.劳务派遣的范围与期限

3.1派遣岗位

3.2派遣期限

3.3合同续签

4.劳务派遣费用及支付方式

4.1费用构成

4.2支付方式

4.3付款时间

5.劳务派遣员工的管理与监督

5.1员工管理

5.2工作监督

5.3员工培训

6.劳动权益保障

6.1工资待遇

6.2社会保险

6.3工伤保险

7.劳动争议解决

7.1争议处理方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.违约责任

8.1劳务派遣公司违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3派遣员工违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止程序

10.保密条款

10.1保密信息

10.2保密义务

10.3违约责任

11.法律适用与争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.合同生效与修改

12.1合同生效

12.2合同修改

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同主体

本合同中的“劳务派遣公司”是指依法取得劳务派遣经营许可，具备相应资质，为本合同提供劳务派遣服务的公司。

本合同中的“用工单位”是指接受劳务派遣公司派遣的员工，并使用其提供劳动服务的单位。

本合同中的“派遣员工”是指由劳务派遣公司根据用工单位的需求派遣至用工单位工作的员工。

1.2劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣公司根据用工单位的实际需求，将派遣员工派遣至用工单位工作，由用工单位向劳务派遣公司支付相应费用的服务。

1.3劳动权益保障

劳务派遣公司应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、劳动保护等方面。

2.合同双方的基本信息

2.1劳务派遣公司

名称：X劳务派遣公司

法定代表人：X

注册地址：X

联系电话：X

电子邮箱：X

2.2用工单位

名称：X公司

法定代表人：X

注册地址：X

联系电话：X

电子邮箱：X

2.3派遣员工

员工姓名：X

性别：X

出生日期：X

身份证号码：X

3.劳务派遣的范围与期限

3.1派遣岗位

派遣岗位：X

派遣岗位要求：X

3.2派遣期限

派遣期限：自X年X月X日起至X年X月X日止

3.3合同续签

如双方同意续签合同，应提前一个月书面通知对方，并按本合同约定的条款进行续签。

4.劳务派遣费用及支付方式

4.1费用构成

派遣费用包括但不限于：工资、社会保险、劳动保护费用等。

4.2支付方式

用工单位应按月向劳务派遣公司支付派遣费用，具体支付时间为每月的一个工作日。

4.3付款时间

用工单位应在每月的一个工作日前将派遣费用支付至劳务派遣公司指定的账户。

5.劳务派遣员工的管理与监督

5.1员工管理

劳务派遣公司负责对派遣员工进行管理，包括但不限于招聘、培训、考核、奖惩等。

5.2工作监督

用工单位应对派遣员工的工作进行监督，确保其按照岗位要求完成工作任务。

5.3员工培训

劳务派遣公司应定期对派遣员工进行培训，提高其业务能力和综合素质。

6.劳动权益保障

6.1工资待遇

派遣员工工资按月支付，具体工资标准及支付时间按照用工单位的规定执行。

6.2社会保险

劳务派遣公司负责为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.3工伤保险

派遣员工在工作期间发生工伤事故，由用工单位按照国家有关工伤保险的规定负责处理。

7.劳动争议解决

7.1争议处理方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2