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二零二四年社会福利机构劳务派遣合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.派遣机构与用工单位信息

3.派遣人员基本情况

4.派遣岗位及工作内容

5.派遣期限及工作时间

6.派遣人员的工资及福利待遇

7.派遣人员的保险及福利待遇

8.派遣人员的考核及奖惩

9.派遣人员的解约及终止合同

10.违约责任及争议解决

11.合同的生效、变更及解除

12.合同附件及补充条款

13.合同签署及备案

14.合同其他事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。

1.2本合同适用于社会福利机构与劳务派遣机构之间的劳务派遣关系。

第二条派遣机构与用工单位信息

2.1派遣机构名称：____________________

2.2派遣机构地址：____________________

2.3用工单位名称：____________________

2.4用工单位地址：____________________

第三条派遣人员基本情况

3.1派遣人员姓名：____________________

3.2派遣人员性别：____________________

3.3派遣人员出生日期：____________________

3.4派遣人员身份证号码：____________________

3.5派遣人员学历：____________________

3.6派遣人员联系电话：____________________

第四条派遣岗位及工作内容

4.1派遣岗位名称：____________________

4.2派遣岗位工作地点：____________________

4.3派遣岗位工作内容：____________________

4.4派遣岗位工作职责：____________________

第五条派遣期限及工作时间

5.1派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

5.2工作时间：____________________

5.3休息日及节假日安排：____________________

第六条派遣人员的工资及福利待遇

6.1工资标准：____________________

6.2工资支付方式：____________________

6.3工资支付时间：____________________

6.4福利待遇：____________________

第七条派遣人员的保险及福利待遇

7.1社会保险：____________________

7.2住房公积金：____________________

7.3其他福利待遇：____________________

7.4保险及福利待遇的变更：____________________

第八条派遣人员的考核及奖惩

8.1派遣人员应遵守用工单位的规章制度，服从工作安排。

8.2用工单位对派遣人员进行定期和不定期的考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

8.3考核结果作为派遣人员奖惩的依据。

8.4派遣人员的奖励措施：____________________

8.5派遣人员的惩罚措施：____________________

第九条派遣人员的解约及终止合同

9.1派遣人员因下列原因可以提出解除合同：

9.1.1派遣人员与用工单位协商一致，自愿解除合同；

9.1.2派遣人员有充分理由证明用工单位未履行合同义务；

9.1.3派遣人员因个人原因需要解除合同；

9.1.4法律法规规定的其他情形。

9.2用工单位因下列原因可以解除合同：

9.2.1派遣人员严重违反用工单位的规章制度；

9.2.2派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

9.2.3派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；

9.2.4派遣人员被依法追究刑事责任；

9.2.5法律法规规定的其他情形。

9.3合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续，并支付相应的经济补偿。

第十条违约责任及争议解决

10.1双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

10.2违约责任包括但不限于：

10.2.1支付违约金；

10.2.2恢复或赔偿损失；

10.2.3承担其他法律责任。

10.3争议解决方式：

10.3.1双方应友好协商解决争议；

10.3.2协商不成的，可以向有管辖权