2025年上半年事业单位联考A类综合应用能力练习题(+答案).docxVIP

2025年上半年事业单位联考A类综合应用能力练习题(+答案)

一、选择题（每题2分，共30分）

1.以下不属于事业单位公共服务职能的是（）

A.教育服务

B.卫生服务

C.市场监管

D.文化服务

答案：C。解析：事业单位主要承担的是公益服务职能，像教育服务、卫生服务、文化服务等都属于公益服务范畴。而市场监管是政府行政部门的职能，并非事业单位的公共服务职能。所以答案选C。

2.某事业单位制定了一项内部管理制度，该制度的生效时间一般是（）

A.制度起草之日

B.制度通过之日

C.制度公布之日

D.制度试行期满之日

答案：C。解析：通常情况下，制度自公布之日起开始生效，让相关人员知晓并遵守。制度起草只是初步拟定，还未确定；通过也只是内部流程的一个环节，未面向相关对象公布就不具有普遍约束力；试行期满是对制度进行检验完善的阶段，不是生效时间。所以选C。

3.在事业单位的人员招聘中，以下哪种情况不符合回避制度（）

A.张某招聘其妻子到同一单位不同部门工作

B.李某招聘其同学到同一单位工作

C.王某招聘其下属到另一单位工作

D.赵某招聘其父亲到同一单位有直接上下级关系的岗位工作

答案：D。解析：事业单位人员招聘回避制度主要是为了避免亲属关系在有直接上下级关系等岗位产生利益冲突等问题。选项D中赵某招聘其父亲到同一单位有直接上下级关系的岗位工作，明显违背了回避制度。而选项A不同部门一般不涉及直接利益关联；选项B同学关系通常不在回避范围内；选项C招聘到另一单位不存在本单位的回避问题。所以选D。

4.事业单位的预算管理原则不包括（）

A.收支平衡

B.统筹兼顾

C.勤俭节约

D.以收定支

答案：D。解析：事业单位预算管理原则包括收支平衡，要保证收入和支出合理匹配；统筹兼顾，对各项资金进行全面规划安排；勤俭节约，合理使用资金，避免浪费。而以收定支不是事业单位预算管理的普遍原则，事业单位可能会根据事业发展需要等进行预算安排，并非单纯依据收入来确定支出。所以选D。

5.下列关于事业单位绩效工资的说法，正确的是（）

A.绩效工资完全由单位自行决定发放

B.绩效工资不与工作人员的工作业绩挂钩

C.绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资

D.绩效工资占工资总额的比例固定不变

答案：C。解析：事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。选项A中，绩效工资并非完全由单位自行决定发放，要遵循相关政策规定；选项B绩效工资的核心就是与工作人员的工作业绩挂钩，以激励员工；选项D绩效工资占工资总额的比例会根据不同地区、不同单位等情况有所调整，不是固定不变的。所以选C。

6.事业单位工作人员年度考核被确定为合格等次，以下说法错误的是（）

A.按照有关规定正常增加薪级工资

B.享受年度考核奖金

C.可以竞聘更高等级的岗位

D.可以直接晋升职务

答案：D。解析：年度考核被确定为合格等次的事业单位工作人员，可按照有关规定正常增加薪级工资，也能享受年度考核奖金，并且有资格竞聘更高等级的岗位。但是，考核合格并不意味着可以直接晋升职务，晋升职务还需要综合考虑岗位空缺、任职条件、工作能力等多方面因素。所以选D。

7.某事业单位发生了一起突发公共事件，在应对过程中，应首先遵循的原则是（）

A.快速反应原则

B.以人为本原则

C.依法处置原则

D.协同合作原则

答案：B。解析：在应对突发公共事件时，无论何种情况，都应把保障人民群众的生命安全和身体健康放在首位，即遵循以人为本原则。快速反应、依法处置、协同合作等原则也是重要的应对原则，但以人为本是首要原则。所以选B。

8.事业单位在进行国有资产管理时，以下做法正确的是（）

A.擅自将国有资产对外出租

B.随意处置国有资产

C.定期对国有资产进行清查盘点

D.用国有资产为个人提供担保

答案：C。解析：定期对国有资产进行清查盘点是正确的国有资产管理做法，能够及时掌握资产的数量、状况等信息，保证资产的安全完整。而擅自将国有资产对外出租、随意处置国有资产、用国有资产为个人提供担保等行为都是违反国有资产管理规定的，会造成国有资产流失等问题。所以选C。

9.以下属于事业单位财务管理主要任务的是（）

A.组织业务活动开展

B.建立健全财务制度

C.进行人员培训

D.开展对外宣传

答案：B。解析：事业单位财务管理的主要任务包括合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况；依法组织收入，努力节约支出；建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益；加强资产管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失；加强对单位经济活动的财务