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二零二四版临时工劳动合同范本最新解读

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同适用范围

1.3合同期限

1.4合同签订

1.5合同生效

1.6合同解除

1.7合同变更

2.劳动关系

2.1劳动者信息

2.2用工单位信息

2.3劳动岗位

2.4工作地点

2.5工作时间

2.6工作内容

2.7工作量

3.劳动报酬

3.1工资标准

3.2工资支付方式

3.3工资支付时间

3.4加班工资

3.5休假工资

3.6社会保险和公积金

4.工作条件

4.1工作环境

4.2安全生产

4.3劳动保护

4.4职业健康

4.5职业培训

5.劳动纪律

5.1工作纪律

5.2出勤规定

5.3请假规定

5.4考勤管理

5.5离职手续

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1劳动者违约责任

7.2用工单位违约责任

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除条件

9.1劳动者解除合同条件

9.2用工单位解除合同条件

9.3合同解除通知

9.4合同解除后果

10.合同终止条件

10.1合同终止条件

10.2合同终止通知

10.3合同终止后果

11.其他约定

11.1其他约定事项

11.2其他约定条款

12.合同附件

12.1附件一：劳动合同

12.2附件二：岗位说明书

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.合同生效及备案

14.1合同生效

14.2合同备案

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同是指劳动者与用工单位之间，就劳动者在用工单位提供的劳动岗位上从事劳动而达成的权利义务关系的协议。

1.2合同适用范围

本合同适用于用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

1.3合同期限

本合同期限为二零二四年一月一日至二零二四年十二月三十一日。

1.4合同签订

本合同由劳动者和用工单位双方在平等自愿、协商一致的基础上签订。

1.5合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.6合同解除

1.6.1劳动者解除合同

劳动者有权在本合同期限届满前三十日内书面通知用工单位解除本合同。

1.6.2用工单位解除合同

用工单位有权在本合同期限届满前三十日内书面通知劳动者解除本合同。

1.6.3合同解除条件

（1）劳动者严重违反用工单位的规章制度；

（2）劳动者因犯罪被依法追究刑事责任；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；

（4）劳动者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（5）其他依法或双方约定的情形。

1.7合同变更

双方在合同有效期内，经协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。

2.劳动关系

2.1劳动者信息

劳动者姓名：_______；性别：_______；身份证号码：_______；出生日期：_______；联系电话：_______。

2.2用工单位信息

用工单位名称：_______；统一社会信用代码：_______；法定代表人：_______；联系电话：_______。

2.3劳动岗位

劳动者在用工单位从事的岗位为：_______。

2.4工作地点

劳动者工作地点为：_______。

2.5工作时间

劳动者每周工作五天，每天工作八小时，每周工作时间为四十小时。

2.6工作内容

劳动者工作内容为：_______。

2.7工作量

劳动者工作量为：_______。

3.劳动报酬

3.1工资标准

劳动者月工资为人民币_______元。

3.2工资支付方式

用工单位每月_______日前以银行转账或现金形式支付劳动者工资。

3.3工资支付时间

工资支付时间为每月_______日。

3.4加班工资

劳动者加班工资按照国家规定计算。

3.5休假工资

劳动者依法享有法定节假日、年休假、病假等休假待遇，休假工资按照国家规定计算。

3.6社会保险和公积金

用工单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

4.工作条件

4.1工作环境

用工单位应确保劳动者工作环境符合国家规定的要求。

4.2安全生产

用工单位应确保劳动者的人身安全和健康，预防事故的发生。

4.3劳动保护

用工单位应按照国家规定为劳动者提供劳动保护用品。

4.4职业健康

用工单位应定期对劳动者进行职业健康检查。

4.5职业培训

用工单位应按需为劳动者提供职业培训。

5.劳动