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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025招收学徒合同书范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方住所地

1.3双方法定代表人或授权代表

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.学徒招收条件

3.1学徒资格要求

3.2学徒年龄限制

3.3学徒健康状况要求

4.学徒招收程序

4.1招收计划及时间安排

4.2招收流程

4.3学徒选拔标准

5.学徒合同期限及试用期

5.1合同期限

5.2试用期期限

5.3合同续签及终止条件

6.学徒培训和指导

6.1培训内容和方式

6.2指导责任及要求

6.3培训考核及评价

7.学徒工资及福利待遇

7.1工资标准及支付方式

7.2社会保险及公积金

7.3休息休假及年假

8.学徒劳动合同变更及解除

8.1合同变更条件及程序

8.2合同解除条件及程序

8.3解除合同的经济补偿

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同生效及其他

10.1合同生效条件

10.2合同份数及保管

10.3其他约定事项

11.合同附件

11.1附件一：学徒招收报名表

11.2附件二：学徒培训计划

11.3附件三：学徒工资及福利待遇明细表

12.合同签署及生效日期

12.1签署日期

12.2生效日期

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释争议解决

14.合同附件及补充协议

14.1附件及补充协议内容

14.2附件及补充协议签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.1.1培养单位：X科技有限公司

1.1.2学徒：

1.2双方住所地

1.2.1培养单位住所地：省市区路号

1.2.2学徒住所地：省市区路号

1.3双方法定代表人或授权代表

1.3.1培养单位法定代表人：

1.3.2学徒授权代表：

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.1.1培养单位目的：通过本合同培养具有专业技能和良好职业素养的学徒。

2.2合同依据

2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

2.2.2《中华人民共和国劳动法》

2.2.3《中华人民共和国职业教育法》

3.学徒招收条件

3.1学徒资格要求

3.1.2年龄在18至25周岁之间

3.2学徒年龄限制

3.2.1学徒年龄应满18周岁，不超过25周岁

3.3学徒健康状况要求

3.3.1学徒应具备正常劳动能力，无传染性疾病及职业病

4.学徒招收程序

4.1招收计划及时间安排

4.1.1招收计划：培养单位根据实际工作需要，制定年度学徒招收计划。

4.2招收流程

4.2.1学徒报名：符合招收条件的学徒向培养单位提交报名表及相关证明材料。

4.2.2审核录取：培养单位对报名者进行审核，确定录取名单。

4.2.3签订合同：录取者与培养单位签订本合同。

5.学徒合同期限及试用期

5.1合同期限

5.1.1合同期限：三年

5.2试用期期限

5.2.1试用期：六个月

5.3合同续签及终止条件

5.3.1合同续签：在合同到期前，双方可协商续签合同。

5.3.2合同终止条件：1）合同期限届满；2）学徒解除合同；3）培养单位解除合同。

6.学徒培训和指导

6.1培训内容和方式

6.1.1培训内容：职业技能培训、职业素养培训、法律法规培训等。

6.1.2培训方式：课堂培训、实践操作、导师指导等。

6.2指导责任及要求

6.2.1指导责任：培养单位为学徒提供必要的培训和指导。

6.2.2指导要求：导师应定期对学徒进行考核，评估其培训效果。

7.学徒工资及福利待遇

7.1工资标准及支付方式

7.1.1工资标准：学徒工资按月支付，具体金额为人民币3000元。

7.2社会保险及公积金

7.2.1社会保险：培养单位按规定为学徒缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2.2公积金：培养单位按规定为学徒缴纳住房公积金。

7.3休息休假及年假

7.3.1休息休假：学徒享受国家规定的休息休假制度。

7.3.2年假：学徒连续工作满一年后，享有带薪年休假。

8.学徒劳动合同变更及解除

8.1合同变更条件及程序

8.1.1变更条件：在合同有效期内，如双方协商一致，可对合同内容进行变更。

8.1.2变更程序：变更合同应书面通知对方，并经双方签字确认后生效。

8.2合同解除条件及程序

8.2.1