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劳动者解除劳动合同范文6篇

篇1

协议签订时间：2025年6月9日

协议生效时间：2025年6月10日

协议双方：

1.甲方（用人单位）：北京科技有限公司

2.乙方（劳动者）：张三，身份证号码：1234567890123456

一、协议背景

鉴于甲方与乙方于2025年1月1日签订了为期三年的劳动合同，现因乙方个人原因，双方经过友好协商，一致同意提前解除劳动合同。本协议旨在明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程顺利进行。

二、协议内容

1.解除劳动合同时间：自本协议生效之日起，双方之间的劳动合同正式解除。

2.双方权利义务：

-甲方同意为乙方办理离职手续，并按照规定支付乙方应得的工资和福利。

-乙方应确保在离职前完成所有未完成的任务，并归还所有公司财物。

-乙方同意在离职后一段时间内（具体期限根据双方协商确定），不从事与甲方业务相竞争的工作。

-甲方和乙方在此确认，双方之间不存在任何未解决的劳动争议。

3.违约责任：

-如果甲方未按照协议约定支付乙方应得的工资和福利，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

-如果乙方在离职前未完成所有未完成的任务，或未归还所有公司财物，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

三、其他条款

1.争议解决：如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.协议生效与变更：本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议生效后，双方应严格遵守，未经协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

3.其他未尽事宜：本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。协商不成的，按照相关法律法规处理。

四、签字确认

1.甲方（用人单位）：北京科技有限公司

-法定代表人（或负责人）：李四（签字）

-日期：2025年6月9日

2.乙方（劳动者）：张三（签字）

-日期：2025年6月9日

篇2

一、协议背景

本协议旨在明确劳动者与用人单位在解除劳动合同过程中的权利和义务，确保双方能够友好、公正地解决因合同解除而可能产生的争议。双方本着平等、自愿的原则，达成以下协议。

二、协议内容

1.解除劳动合同时间：双方一致同意，自本协议签订之日起，劳动合同正式解除。

2.离职原因：劳动者因个人原因提出离职，与用人单位无关。

3.离职补偿：用人单位同意向劳动者支付一定的离职补偿金，具体数额为_____元，该补偿金包括但不限于劳动者在用人单位工作期间未休的年假、加班费等。补偿金支付时间为本协议签订后_____个工作日内。

4.保密义务：劳动者同意对在用人单位工作期间获知的商业秘密、客户资料等敏感信息承担保密义务，不得向第三方泄露或用于其他用途。保密义务的期限为本协议签订之日起_____年。

5.竞业禁止：劳动者同意在离职后一定年限内，不得从事与用人单位相同或相似的业务，不得在与用人单位有竞争关系的单位任职。竞业禁止的期限为本协议签订之日起_____年。

6.纠纷处理：如双方因本协议履行过程中产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_____日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、其他约定

1.劳动者应在本协议签订后_____个工作日内办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

2.用人单位应在本协议签订后_____个工作日内办理完毕离职证明及相关手续。

3.劳动者承诺在本协议签订后，不再以用人单位名义从事任何活动，不再对用人单位构成任何侵权。

4.本协议的修改、补充应以书面形式进行，并自双方签字或盖章之日起生效。

五、违约责任

1.双方同意，如一方违反本协议约定的义务，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的全部损失。

2.劳动者违反竞业禁止义务的，应承担违约责任，并赔偿用人单位因此可能遭受的全部损失。

六、法律适用及争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.如双方因本协议产生争议，应首先尝试友好协商；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起