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二零二四版借调员工福利待遇及权益维护合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2联系方式

1.3合同签订日期

2.借调员工基本条件

2.1借调员工资格

2.2借调员工工作职责

2.3借调员工工作地点

3.借调员工福利待遇

3.1工资及薪酬

3.1.1基本工资

3.1.2岗位工资

3.1.3绩效工资

3.2社会保险及公积金

3.2.1基本养老保险

3.2.2基本医疗保险

3.2.3工伤保险

3.2.4失业保险

3.2.5住房公积金

3.3休假待遇

3.3.1带薪年假

3.3.2事假

3.3.3病假

3.3.4产假

3.4培训及晋升

3.4.1在职培训

3.4.2晋升机会

3.5其他福利

3.5.1交通补贴

3.5.2餐饮补贴

3.5.3通讯补贴

3.5.4节日慰问金

4.借调员工权益维护

4.1借调员工权益保障

4.1.1合同解除条件

4.1.2合同解除程序

4.1.3合同解除后的补偿

4.2劳动争议处理

4.2.1劳动争议解决方式

4.2.2劳动争议处理期限

4.2.3劳动争议处理费用

5.违约责任

5.1借调员工违约责任

5.2借调单位违约责任

6.合同生效及终止

6.1合同生效条件

6.2合同终止条件

6.3合同终止程序

7.保密条款

7.1保密义务

7.2保密信息范围

7.3保密期限

8.解除合同条件

8.1借调员工解除合同条件

8.2借调单位解除合同条件

8.3双方协商解除合同条件

9.合同解除后的处理

9.1工资及福利待遇结算

9.2社会保险及公积金转移

9.3合同解除后的其他事项

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同附件

11.1借调员工基本情况表

11.2社会保险及公积金缴纳证明

11.3其他相关文件

12.合同变更及补充

12.1合同变更程序

12.2合同补充条款

13.合同解除通知

13.1解除合同通知方式

13.2解除合同通知期限

14.合同签署及生效

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.1.1借调单位名称：_______

1.1.2借调单位法定代表人：_______

1.1.3接收单位名称：_______

1.1.4接收单位法定代表人：_______

1.2联系方式

1.2.1借调单位联系电话：_______

1.2.2借调单位电子邮箱：_______

1.2.3接收单位联系电话：_______

1.2.4接收单位电子邮箱：_______

1.3合同签订日期

1.3.1本合同签订日期为_______年_______月_______日。

2.借调员工基本条件

2.1借调员工资格

2.1.1借调员工须具备中华人民共和国国籍。

2.1.3借调员工须符合接收单位岗位要求。

2.2借调员工工作职责

2.2.1借调员工应按照接收单位的工作安排，履行岗位职责。

2.2.2借调员工应遵守接收单位的规章制度。

2.3借调员工工作地点

2.3.1借调员工工作地点为接收单位所在地。

3.借调员工福利待遇

3.1工资及薪酬

3.1.1基本工资：_______元/月。

3.1.2岗位工资：_______元/月。

3.1.3绩效工资：根据绩效考核结果，最高可达_______元/月。

3.2社会保险及公积金

3.2.1基本养老保险：按照国家规定，由借调单位和接收单位共同缴纳。

3.2.2基本医疗保险：按照国家规定，由借调单位和接收单位共同缴纳。

3.2.3工伤保险：由借调单位缴纳。

3.2.4失业保险：按照国家规定，由借调单位和接收单位共同缴纳。

3.2.5住房公积金：按照国家规定，由借调单位和接收单位共同缴纳。

3.3休假待遇

3.3.1带薪年假：_______天/年。

3.3.2事假：根据国家规定和接收单位制度执行。

3.3.3病假：根据国家规定和接收单位制度执行。

3.3.4产假：根据国家规定和接收单位制度执行。

4.借调员工权益维护

4.1借调员工权益保障

4.1.1合同解除条件：_______

4.1.2合同解除程序：_______

4.1.3合同解除后的补偿：_______

5.违约责任

5.1借调员工违约责任：_______

5.2借调单位违约责任：_______

6.合同生效及终止

6.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。

6.2合同终止条件：_______

6.3合同终止程序：__