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人力资源6大模块培训讲解;;;01;;人力资源规划;人力资源管理的历史与发展;02;;人力资源供给分析;;03;;面试技巧与评估;;04;培训需求分析;设定培训目标;;05;;绩效考核方法;;06;;包括整体调整和个体调整,整体调整如薪酬普调、市场调整等,个体调整如绩效加薪、职位晋升等。;;07;劳动合同管理;沟通与反馈机制;劳动争议处理;08;薪资待遇、职业发展机会、工作环境、压力等因素。;;法律法规变化应对;09;;;;案例四:制造业的薪酬体系优化;THANKS
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