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- 2025-05-10 发布于四川
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2025年工作总结
（人事保安部）
一、全年人力资源报告
（一）单列指标
指标
数值
备注
期初人数
102
期初非离职状态的员工总人数
期末人数
271
期末非离职状态的员工总人数
期末男性人数
118
期末非离职状态的男性员工总人数
期末女性人数
152
期末非离职状态的女性员工总人数
离职人数
229
当期离职的员工总人数
入职人数
418
当期新入职的员工总人数
离职率
12.28%
当期离职总人数×2/(期初人数+期末人数)×100%
综合离职率
4.40%
当期离职总人数×2/(期初人数+当期新入职总人数)×100%
新员工离职率
50.96`
(当期新员工离职人数/当期新入职总人数)×100%[新员工为入职不到12个月的员工]
老员工离职率
0.00`
(当期离职老员工人数/期初人数)×100%[老员工为入职超过24个月的员工]
新员工平均年龄
28.08
当期入职员工在期末时的平均年龄
（二）员工进出汇总
月份
月初人数
本月增加
新增率
本月离职
离职率
本月净增
2025-01
102
14
13.72
0
0.00%
14
2025-02
115
19
16.52
0
0.00%
19
2025-03
133
74
55.63
1
0.75%
73
2025-04
202
27
13.36
6
2.97%
21
2025-05
219
54
24.65
17
7.76%
37
2025-06
250
50
20.00
33
13.20%
17
2025-07
266
36
13.53
34
12.78%
2
2025-08
269
46
17.10
55
20.44%
-9
2025-09
260
35
13.46
33
12.69%
2
2025-10
260
33
12.69
28
10.76%
5
2025-11
263
30
11.40
22
8.36
8
2025-12
271
2
0.73
1
0.36
1
三、离职分类统计
部门名称
离职方式
离职原因
数量
总经理
正常离职
其他原因
1
人事保安部
_
_
2
人事保安部
自动离职
_
2
人事保安部
自动离职
家庭原因
3
人事保安部
自动离职
职位发展
2
人事保安部
自动离职
其他原因
8
人事保安部
劝退
其他原因
2
人事保安部
正常离职
家庭原因
5
人事保安部
正常离职
其他原因
2
销售部
自动离职
职位发展
1
销售部
自动离职
其他原因
1
销售部
开除
其他原因
1
销售部
正常离职
家庭原因
1
餐饮部
自动离职
家庭原因
10
餐饮部
自动离职
职位发展
4
餐饮部
自动离职
工作环境
1
餐饮部
自动离职
薪酬待遇
1
餐饮部
自动离职
健康因素
4
餐饮部
自动离职
其他原因
18
餐饮部
劝退
家庭原因
1
餐饮部
开除
其他原因
2
餐饮部
正常离职
家庭原因
5
餐饮部
正常离职
职位发展
4
餐饮部
正常离职
健康因素
6
餐饮部
正常离职
其他原因
1
房务部
_
_
8
房务部
自动离职
_
2
房务部
自动离职
家庭原因
14
房务部
自动离职
职位发展
2
房务部
自动离职
健康因素
2
房务部
自动离职
其他原因
11
房务部
劝退
其他原因
3
房务部
开除
其他原因
1
房务部
正常离职
_
1
房务部
正常离职
家庭原因
13
房务部
正常离职
职位发展
1
房务部
正常离职
健康因素
4
房务部
正常离职
其他原因
3
洗浴部
自动离职
家庭原因
1
洗浴部
劝退
其他原因
1
洗浴部
开除
其他原因
1
洗浴部
正常离职
家庭原因
5
洗浴部
正常离职
职位发展
2
洗浴部
正常离职
其他原因
2
工程部
自动离职
_
1
工程部
自动离职
其他原因
2
工程部
劝退
家庭原因
1
工程部
正常离职
家庭原因
2
计划财务资产部
自动离职
家庭原因
2
计划财务资产部
自动离职
健康因素
1
计划财务资产部
自动离职
其他原因
5
计划财务资产部
劝退
其他原因
2
计划财务资产部
正常离职
家庭原因
2
计划财务资产部
正常离职
健康因素
1
计划财务资产部
正常离职
其他原因
2
出品部
_
_
19
出品部
_
其他原因
1
出品部
自动离职
_
1
出品部
自动离职
家庭原因
11
出品部
自动离职
职位发展
1
出品部
自动离职
工作环境
1
出品部
自动离职
其他原因
7
出品部
正常离职
家庭原因
6
出品部
正常离职
职位发展
3
出品部
正常离职
工作环境
2
出品部
正常离职
健康因素
1
出品部
正常离职
其他原因
11
前厅部
自动离职
家庭原因
1
前厅部
自动离职
工作环境
1
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