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二零二四年零售药店营业员工作考核与晋升合同

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同双方基本信息

1.3合同生效条件及时间

1.4合同解除条件及程序

2.1考核目的与原则

2.2考核内容与方法

2.3考核周期与时间安排

2.4考核结果认定及处理

3.1晋升条件与资格

3.2晋升程序与方式

3.3晋升结果公示与确认

3.4晋升后的待遇调整

4.1考核与晋升的权重分配

4.2考核指标的具体设定

4.3晋升指标的设定与调整

4.4考核与晋升结果的公示与反馈

5.1考核与晋升的监督与保障

5.2考核与晋升的争议解决

5.3考核与晋升的保密要求

5.4考核与晋升的信息公开

6.1考核与晋升的资料收集与整理

6.2考核与晋升的档案管理

6.3考核与晋升的资料保管与利用

6.4考核与晋升的资料查阅与复制

7.1考核与晋升的费用承担

7.2考核与晋升的经费预算

7.3考核与晋升的经费使用

7.4考核与晋升的经费结算与审计

8.1考核与晋升的培训与支持

8.2考核与晋升的辅导与咨询

8.3考核与晋升的考核员培训

8.4考核与晋升的晋升人员培训

9.1考核与晋升的权益保障

9.2考核与晋升的申诉与复核

9.3考核与晋升的申诉处理流程

9.4考核与晋升的申诉处理结果

10.1合同变更与解除

10.2合同终止与清算

10.3合同违约责任

10.4合同争议解决方式

11.1合同的签署与生效

11.2合同的生效日期

11.3合同的文本形式

11.4合同的送达与通知

12.1合同的附件与补充

12.2合同的修订与更新

12.3合同的翻译与解释

12.4合同的签署与见证

13.1合同的终止与解除

13.2合同的终止原因

13.3合同的解除程序

13.4合同的解除通知

14.1合同的终止与清算

14.2合同的终止日期

14.3合同的终止后果

14.4合同的终止档案处理

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同订立依据双方共同协商一致，旨在明确二零二四年零售药店营业员工作考核与晋升的相关事宜。

1.2合同双方基本信息

1.2.1零售药店名称：[药店名称]

1.2.2营业员姓名：[营业员姓名]

1.2.3营业员身份证号码：[身份证号码]

1.2.4营业员联系方式：[联系电话]

1.2.5药店联系方式：[联系电话]

1.3合同生效条件及时间

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3.2合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.4合同解除条件及程序

1.4.1合同解除需经双方协商一致，签订书面解除协议。

1.4.2合同解除后，双方应按照法律规定办理相关手续。

2.1考核目的与原则

2.1.1考核目的：全面评价零售药店营业员的工作表现，为晋升提供依据。

2.1.2考核原则：公平、公正、公开、客观。

2.2考核内容与方法

2.2.1考核内容：包括工作态度、业务能力、销售业绩、客户满意度等。

2.2.2考核方法：采用量化考核与定性评价相结合的方式。

2.3考核周期与时间安排

2.3.1考核周期：每季度进行一次考核。

2.3.2考核时间：每个季度一个月的一个工作日。

2.4考核结果认定及处理

2.4.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.4.2对考核结果不合格的营业员，药店将进行培训或调整岗位。

3.1晋升条件与资格

3.1.1晋升条件：连续两个季度考核结果为优秀，且具备相应岗位资格。

3.1.2晋升资格：具备药店规定的晋升岗位条件。

3.2晋升程序与方式

3.2.1晋升程序：由药店组织评审，确定晋升人选。

3.2.2晋升方式：根据岗位需求，采取内部晋升或外部招聘。

3.3晋升结果公示与确认

3.3.1晋升结果在药店内部公示三天。

3.3.2晋升结果经公示无异议后，正式确认。

3.4晋升后的待遇调整

3.4.1晋升后的待遇按照药店相关规定执行。

3.4.2晋升后的待遇不得低于原岗位待遇。

4.1考核与晋升的权重分配

4.1.1考核权重：工作态度20%、业务能力30%、销售业绩30%、客户满意度20%。

4.1.2晋升权重：考核结果50%、工作表现30%、培训与考核20%。

4.2考核指标的具体设定

4.2.1工作态度：包括出勤率、工作积极性、团队合作等。

4.2.2业务能力：包括药品知识、销售技巧、客户服务等。

4.2.3销售业绩：包括销售额、客户满意度、销售增长率等。

4.2.4客户满意度：包