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二零二四年度高校教师职称评审聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.职称评审聘用原则

3.职称评审聘用条件

3.1申报条件

3.2审核条件

3.3评审条件

4.职称评审聘用程序

4.1申报程序

4.2审核程序

4.3评审程序

5.职称评审聘用期限

6.聘用待遇

6.1薪酬待遇

6.2社会保险及福利待遇

6.3工作条件及环境

7.职称评审聘用考核

7.1考核指标

7.2考核程序

7.3考核结果

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：职称评审聘用申报表

12.2附件二：职称评审聘用考核表

13.合同签订日期

14.合同签署双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：_______大学

甲方地址：_______

甲方法定代表人：_______

1.2乙方基本信息

乙方姓名：_______

乙方性别：_______

乙方出生日期：_______

乙方身份证号码：_______

乙方联系电话：_______

2.职称评审聘用原则

2.1公平、公正、公开原则

2.2绩效优先、德才兼备原则

2.3逐级申报、逐级评审原则

3.职称评审聘用条件

3.1申报条件

3.1.2具有相应职称评审资格

3.1.3在教学、科研、社会服务等方面取得一定成绩

3.2审核条件

3.2.1符合申报条件的教师，由所在学院进行初步审核

3.2.2初步审核通过的教师，需提交相关材料进行审核

3.3评审条件

3.3.1教学水平、科研成果、社会服务等方面的综合评价

3.3.2职称评审委员会根据评审条件对申报人员进行评审

4.职称评审聘用程序

4.1申报程序

4.1.1申报人提交申报材料

4.1.2学院进行初步审核

4.1.3学校组织评审委员会进行评审

4.2审核程序

4.2.1学院对申报材料进行审核

4.2.2审核结果报送学校职称评审委员会

4.3评审程序

4.3.1评审委员会对申报材料进行评审

4.3.2评审结果公示

5.职称评审聘用期限

5.1职称评审聘用期限为______年

5.2合同期满后，根据考核结果和岗位需求，可续签聘用合同

6.聘用待遇

6.1薪酬待遇

6.1.1乙方按职称聘用后，享受相应职称的薪酬待遇

6.1.2薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等

6.2社会保险及福利待遇

6.2.1乙方按照国家规定参加社会保险

6.2.2乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇

6.3工作条件及环境

6.3.2学校提供必要的教学、科研设备支持

7.职称评审聘用考核

7.1考核指标

7.1.1教学水平：教学质量、教学成果等

7.1.2科研成果：科研项目、论文发表、专利等

7.1.3社会服务：社会服务项目、社会服务成果等

7.2考核程序

7.2.1学校每年对聘用教师进行考核

7.2.2考核结果作为续签聘用合同的依据

7.3考核结果

7.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级

7.3.2对考核不合格的教师，学校有权解除聘用合同

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.1.1甲方未按时支付乙方薪酬的，应向乙方支付_____%的违约金。

8.1.2甲方未按合同约定提供工作条件及环境的，乙方有权要求甲方改善或解除合同。

8.2乙方违约责任

8.2.1乙方未履行合同约定的教学、科研、社会服务职责的，甲方有权解除合同。

8.2.2乙方在合同期内擅自离职的，应向甲方支付_____%的违约金。

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.1.1乙方严重违反合同约定的，甲方有权解除合同。

9.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同义务的，可申请解除合同。

9.2合同解除程序

9.2.1解除合同应提前______个工作日书面通知对方。

9.2.2双方应就解除合同后的相关事宜进行协商，达成一致意见。

9.3合同解除后的处理

9.3.1解除合同后，乙方应办理工作交接手续。

9.3.2甲方应根据合同约定支付乙方相应的经济补偿。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应通过友好协商解决争议。

10.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决程序

10.2.1争议发生后，双方应在__