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二零二四年度金融行业劳务派遣服务协议范本

本合同目录一览

1.协议双方的基本信息

1.1派遣机构名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3派遣员工的基本信息

2.服务内容与范围

2.1派遣员工的工作岗位及职责

2.2服务期限

2.3服务内容的具体要求

3.派遣员工的工资及福利待遇

3.1工资标准及支付方式

3.2社会保险及住房公积金

3.3其他福利待遇

4.派遣员工的劳动保护与职业健康

4.1工作环境与劳动条件

4.2职业健康检查

4.3派遣员工的劳动保护

5.派遣员工的培训与考核

5.1培训计划及内容

5.2培训费用的承担

5.3考核标准及结果应用

6.违约责任

6.1派遣机构的违约责任

6.2用工单位的违约责任

6.3派遣员工的违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同的生效、变更与解除

8.1合同生效条件

8.2合同变更程序

8.3合同解除条件及程序

9.合同的终止与清算

9.1合同终止条件

9.2合同清算程序

9.3合同终止后的处理

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.法律适用与争议管辖

11.1适用法律

11.2争议管辖

12.其他约定事项

12.1通知方式

12.2附件

12.3其他约定事项

13.合同附件

13.1派遣员工名单

13.2培训计划

13.3考核标准

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条协议双方的基本信息

1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣机构地址：省市区路号

1.3用工单位名称：银行股份有限公司

1.4用工单位地址：省市区路号

1.5派遣员工的基本信息：

1.5.1姓名：

1.5.2性别：男

1.5.3身份证号码：05678

1.5.4毕业院校：大学

1.5.5专业：金融学

1.5.6学历：本科

1.5.7毕业时间：2022年6月

1.5.8工作岗位：客户服务专员

第二条服务内容与范围

2.1派遣员工的工作岗位及职责：

2.1.1负责客户咨询、解答及投诉处理

2.1.2协助办理客户业务，确保业务流程顺畅

2.1.3跟进客户需求，提供优质服务

2.1.4参与部门内部培训和活动

2.2服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.3服务内容的具体要求：

2.3.1派遣员工应按照用工单位的工作安排和规定，完成各项工作任务

2.3.2派遣员工应遵守用工单位的各项规章制度

第三条派遣员工的工资及福利待遇

3.1工资标准及支付方式：

3.1.1工资标准：每月人民币8000元

3.1.2支付方式：每月15日支付上月工资

3.2社会保险及住房公积金：

3.2.1派遣机构负责为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金

3.2.2社会保险及住房公积金的缴纳比例按照当地政策执行

3.3其他福利待遇：

3.3.1派遣员工享有国家法定节假日及年休假

3.3.2派遣员工享有年度体检

3.3.3派遣员工享有公司组织的各项文体活动

第四条派遣员工的劳动保护与职业健康

4.1工作环境与劳动条件：

4.1.1用工单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境

4.1.2用工单位应定期对工作场所进行安全检查，确保员工安全

4.2职业健康检查：

4.2.1用工单位应按照国家规定，对派遣员工进行职业健康检查

4.2.2派遣员工应如实告知自身健康状况

4.3派遣员工的劳动保护：

4.3.1用工单位应按照国家规定，为派遣员工提供劳动保护用品

4.3.2用工单位应保障派遣员工的人身安全

第五条派遣员工的培训与考核

5.1培训计划及内容：

5.1.1用工单位应根据派遣员工的工作岗位，制定相应的培训计划

5.1.2培训内容包括业务知识、操作技能、职业道德等

5.2培训费用的承担：

5.2.1培训费用由用工单位承担

5.3考核标准及结果应用：

5.3.1用工单位应制定考核标准，对派遣员工进行定期考核

5.3.2考核结果作为派遣员工工资调整、晋升等依据

第六条违约责任

6.1派遣机构的违约责任：

6.1.1派遣机构未按约定派遣员工，应向用工单位支付违约金

6.1.2派遣机构派遣的员工不符合约定条件，应承担相应责任

6.2用工单位的违约责任：

6.2.1用工单位未按约定支付工资、社会保险及住房