二零二四年度餐饮行业员工派遣服务合同范本90222.docxVIP

二零二四年度餐饮行业员工派遣服务合同范本90222

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2员工派遣单位名称、地址、法定代表人

1.3员工派遣单位营业执照

2.派遣员工的基本信息

2.1员工姓名、性别、出生日期、身份证号码

2.2员工学历、专业、技能证书

2.3员工派遣岗位、工作地点

3.派遣服务内容

3.1派遣单位对员工的管理与考核

3.2员工派遣单位对派遣员工的服务

3.3派遣员工的工作内容与职责

4.派遣期限与工作安排

4.1派遣期限

4.2员工工作安排

4.3员工工作时间与休息时间

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用构成

5.2服务费用支付方式

5.3服务费用支付时间

6.员工工资、福利及社会保险

6.1员工工资标准

6.2员工福利待遇

6.3员工社会保险

7.员工培训与发展

7.1员工培训计划

7.2员工培训费用

7.3员工晋升与发展

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2员工派遣单位违约责任

8.3员工违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同附件

11.1员工派遣协议

11.2员工培训协议

11.3其他相关协议

12.合同签署

12.1派遣单位签字

12.2员工派遣单位签字

12.3员工签字

13.合同生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：X餐饮管理有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4派遣单位营业执照注册号：05

1.5员工派遣单位名称：X人力资源服务有限公司

1.6员工派遣单位地址：省市区路号

1.7员工派遣单位法定代表人：

1.8员工派遣单位营业执照注册号：06

2.派遣员工的基本信息

2.1员工姓名：

2.2员工性别：男

2.3员工出生日期：1990年1月1日

2.4员工身份证号码：11010119900101

2.5员工学历：大专

2.6员工专业：酒店管理

2.7员工技能证书：中式烹调师中级

2.8员工派遣岗位：厨师

2.9员工工作地点：省市区路X餐厅

3.派遣服务内容

3.1派遣单位对员工的管理与考核

3.1.1派遣单位负责对派遣员工的工作进行日常管理，包括工作安排、工作纪律、工作态度等。

3.1.2派遣单位对派遣员工进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等。

3.2员工派遣单位对派遣员工的服务

3.2.1员工派遣单位负责为派遣员工提供必要的培训和服务，确保派遣员工具备完成工作任务的能力。

3.2.2员工派遣单位负责为派遣员工提供必要的工作保障，包括劳动保护、安全防护等。

3.3派遣员工的工作内容与职责

3.3.1派遣员工负责餐厅的烹饪工作，确保菜品质量符合标准。

3.3.2派遣员工负责厨房的卫生清洁工作，保持厨房环境整洁。

4.派遣期限与工作安排

4.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.2员工工作安排：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由餐厅根据实际情况安排。

4.3员工工作时间与休息时间：员工按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假等休假待遇。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用构成：包括派遣服务费、员工工资、社会保险及福利等。

5.2服务费用支付方式：派遣单位按月向员工派遣单位支付服务费用。

5.3服务费用支付时间：每月5日前支付上一个月的服务费用。

6.员工工资、福利及社会保险

6.1员工工资标准：根据派遣岗位和当地工资水平确定，具体工资数额为每月人民币8000元。

6.2员工福利待遇：包括带薪年假、带薪病假、法定节假日工资等。

6.3员工社会保险：员工应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.员工培训与发展

7.1员工培训计划：员工派遣单位将根据餐厅需要，为派遣员工提供必要的培训，包括专业技能培训、服务意识培训等。

7.2员工培训费用：培训费用由员工派遣单位承担。

7.3员工晋升与发展：员工有晋升机会，晋升条件由餐厅和员工派遣单位共同制定。

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.1.1若派遣单位未按时支付服务费用，应向员工派遣单位支付违约金，违约金为应支付服务费用的1%。

8.1.2若派遣单位提供的员工不符合合同约定，应立即更换，并承担更换过程中产生的合理费用。

8.2员工派遣单位违约责任

8.2.1若员工派遣单位未