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二零二四年度酒店员工入股与绩效奖金协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1入股员工基本信息

1.2酒店基本信息

2.入股条款

2.1入股方式

2.2入股金额

2.3入股比例

2.4入股资金支付方式

2.5入股时间

3.绩效奖金制度

3.1绩效奖金的计算方法

3.2绩效奖金的发放时间

3.3绩效奖金的发放条件

3.4绩效奖金的调整机制

4.绩效考核标准

4.1工作量考核

4.2质量考核

4.3服务考核

4.4团队协作考核

5.绩效奖金的分配

5.1绩效奖金的分配比例

5.2绩效奖金的分配流程

5.3绩效奖金的分配时间

6.合同期限

6.1合同起始日期

6.2合同终止日期

6.3合同续签条件

7.违约责任

7.1入股员工的违约责任

7.2酒店的违约责任

7.3违约金的计算与支付

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同的变更与解除

9.1合同变更的条件

9.2合同变更的程序

9.3合同解除的条件

9.4合同解除的程序

10.合同的生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的处理

11.保密条款

11.1保密信息的范围

11.2保密义务

11.3保密信息的披露限制

12.法律适用与管辖

12.1合同适用的法律

12.2合同争议的管辖法院

13.其他条款

13.1通知方式

13.2合同份数

13.3合同附件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1入股员工基本信息

a.员工姓名

b.身份证号码

c.联系电话

d.电子邮箱

1.2酒店基本信息

a.酒店名称

b.注册地址

c.联系电话

d.法定代表人

e.注册资本

2.入股条款

2.1入股方式

a.入股方式为现金入股

2.2入股金额

a.入股金额为人民币壹拾万元整

2.3入股比例

a.入股比例为X%

2.4入股资金支付方式

a.入股资金应于合同签署之日起X个工作日内支付完毕

b.支付方式为银行转账

2.5入股时间

a.入股时间为合同签署之日起X个工作日内

3.绩效奖金制度

3.1绩效奖金的计算方法

a.绩效奖金按照员工绩效考核结果计算

b.计算公式为：绩效奖金=基本工资×绩效系数

3.2绩效奖金的发放时间

a.绩效奖金每年发放一次，于次年X月份发放

3.3绩效奖金的发放条件

a.员工须满足公司规定的考核标准

3.4绩效奖金的调整机制

a.酒店根据年度经营状况和员工绩效情况对绩效奖金进行调整

4.绩效考核标准

4.1工作量考核

a.按月对员工工作量进行考核，包括但不限于工作量完成率、任务完成情况等

4.2质量考核

a.按月对员工工作质量进行考核，包括但不限于客户满意度、工作质量评分等

4.3服务考核

a.按月对员工服务态度和服务水平进行考核，包括但不限于客户满意度、服务规范执行情况等

4.4团队协作考核

a.按月对员工团队协作能力进行考核，包括但不限于团队合作精神、跨部门沟通协作情况等

5.绩效奖金的分配

5.1绩效奖金的分配比例

a.绩效奖金的分配比例由酒店根据实际情况确定，具体分配比例详见附件一

5.2绩效奖金的分配流程

a.绩效奖金分配流程如下：

1.员工进行自我评估

2.部门经理进行评估

3.酒店人力资源部门进行汇总

4.酒店总经理审批

5.3绩效奖金的分配时间

a.绩效奖金分配时间为次年X月份

6.合同期限

6.1合同起始日期

a.合同自双方签字盖章之日起生效

6.2合同终止日期