- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025无保险劳务派遣协议书1
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.合同双方基本信息
2.1派遣单位基本信息
2.2劳务派遣单位基本信息
2.3劳动者基本信息
3.派遣服务内容与范围
3.1派遣服务内容概述
3.2派遣服务范围
4.派遣人员数量及岗位
4.1派遣人员数量
4.2派遣岗位及职责
5.派遣人员工资与福利待遇
5.1工资标准及支付方式
5.2福利待遇
5.3社会保险及住房公积金
6.派遣人员管理
6.1派遣人员培训
6.2派遣人员考核
6.3派遣人员离职及转正
7.合同期限与续签
7.1合同期限
7.2合同续签
8.违约责任
8.1派遣单位违约责任
8.2劳务派遣单位违约责任
8.3劳动者违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.合同生效与通知
11.1合同生效条件
11.2合同通知方式
12.合同附件
12.1附件一:派遣人员名单
12.2附件二:派遣岗位说明书
12.3附件三:其他相关文件
13.合同变更与解除
13.1合同变更条件
13.2合同解除条件
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确派遣单位、劳务派遣单位和劳动者之间的权利义务关系,确保劳务派遣工作的顺利进行。
2.合同双方基本信息
2.1派遣单位基本信息
派遣单位名称:____________________
住所地:____________________
法定代表人:____________________
联系电话:____________________
2.2劳务派遣单位基本信息
劳务派遣单位名称:____________________
住所地:____________________
法定代表人:____________________
联系电话:____________________
2.3劳动者基本信息
劳动者姓名:____________________
身份证号码:____________________
性别:____________________
出生日期:____________________
联系电话:____________________
3.派遣服务内容与范围
3.1派遣服务内容概述
劳务派遣单位负责将劳动者派遣至派遣单位,提供符合派遣岗位要求的劳务服务。
3.2派遣服务范围
派遣服务范围包括但不限于:____________________
4.派遣人员数量及岗位
4.1派遣人员数量
本次派遣人员数量为:____________________人。
4.2派遣岗位及职责
派遣岗位及职责详见附件二:派遣岗位说明书。
5.派遣人员工资与福利待遇
5.1工资标准及支付方式
派遣人员工资标准为:____________________元/月,按月支付。
5.2福利待遇
福利待遇包括但不限于:____________________
5.3社会保险及住房公积金
社会保险及住房公积金按照国家及地方相关政策执行。
6.派遣人员管理
6.1派遣人员培训
劳务派遣单位对派遣人员进行必要的岗前培训。
6.2派遣人员考核
派遣单位对派遣人员进行定期考核,考核结果作为工资调整和奖惩的依据。
6.3派遣人员离职及转正
派遣人员离职及转正手续按照相关法律法规及公司规定办理。
8.违约责任
8.1派遣单位违约责任
若派遣单位未按照合同约定支付派遣人员工资,每逾期一日应向劳动者支付相当于工资总额1%的违约金。
8.2劳务派遣单位违约责任
若劳务派遣单位未按照合同约定提供派遣人员或派遣人员不符合岗位要求,每发生一次应向派遣单位支付相当于派遣人员一个月工资的违约金。
8.3劳动者违约责任
若劳动者违反合同约定,提前解除劳动合同,应向派遣单位支付相当于一个月工资的违约金。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决程序
争议解决程序按照《中华人民
您可能关注的文档
最近下载
- 2025年高中数学《平面向量与复数》综合测试卷(含答案及解析).pdf VIP
- 人称代词、物主代词、反身代词详解及测试题(含答案).doc VIP
- 夏普 DX-2008UC 2508NC 彩色复印机 维修手册.pdf VIP
- GMP与无菌操作相关要求知识培训.docx VIP
- 夏普 MX C5081D C6081D中文维修手册.pdf VIP
- 第五代移动通信设备安装工程造价编制指导意见(5G补充定额).docx VIP
- 夏普 MX M850 M950 M1100 黑白复印机中文维修手册.pdf VIP
- 夏普 MX363 453 503 4528 维修手册.pdf VIP
- 标准图集-14J938-抗爆、泄爆门窗及屋盖、墙体建筑构造.pdf VIP
- 夏普 MX-2600N 3100N 2601N 3101N 4101N 5001N彩色复印机中文维修手册.pdf VIP
文档评论(0)