- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年薪金非公开条款
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
2.薪金非公开条款概述
2.1非公开薪酬的适用范围
2.2非公开薪酬的支付方式
2.3非公开薪酬的调整机制
3.薪金非公开条款的具体内容
3.1非公开薪酬的金额及构成
3.2非公开薪酬的支付时间
3.3非公开薪酬的发放条件
4.非公开薪酬的保密条款
4.1保密义务的约定
4.2保密信息的范围
4.3违反保密义务的责任
5.非公开薪酬的变更与解除
5.1变更条件
5.2解除条件
5.3变更或解除的程序
6.违约责任
6.1违约行为的界定
6.2违约责任的承担
6.3违约责任的计算方式
7.争议解决方式
7.1争议解决方式的选择
7.2争议解决程序的启动
7.3争议解决的结果
8.合同的生效、变更、解除与终止
8.1合同的生效条件
8.2合同的变更程序
8.3合同的解除条件
8.4合同的终止条件
9.合同的其他约定
9.1合同的补充条款
9.2合同的解释与补充
9.3合同的签署与生效
10.合同附件
10.1附件一:薪酬明细表
10.2附件二:保密协议
10.3附件三:其他相关文件
11.合同的签署与生效日期
11.1签署日期
11.2生效日期
12.合同的修改与补充
12.1修改与补充的条件
12.2修改与补充的程序
12.3修改与补充的效力
13.合同的保管与归档
13.1合同的保管责任
13.2合同的归档要求
13.3合同的查询与使用
14.合同的解除与终止
14.1解除条件
14.2解除程序
14.3终止条件
第一部分:合同如下:
第一条合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方:[甲方全称]
乙方:[乙方全称]
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人:[甲方法定代表人姓名]
乙方法定代表人:[乙方法定代表人姓名]
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式:[甲方联系地址]、[甲方联系电话]
乙方联系方式:[乙方联系地址]、[乙方联系电话]
第二条薪金非公开条款概述
2.1非公开薪酬的适用范围
本合同中所述的非公开薪酬适用于甲方在职期间,包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
2.2非公开薪酬的支付方式
非公开薪酬将按照约定的支付周期,通过银行转账方式支付至乙方指定账户。
2.3非公开薪酬的调整机制
非公开薪酬将根据公司年度经营状况和乙方工作表现进行年度性调整。
第三条薪金非公开条款的具体内容
3.1非公开薪酬的金额及构成
非公开薪酬的具体金额和构成明细将在附件一中详细列出。
3.2非公开薪酬的支付时间
非公开薪酬的支付时间为每月[支付日]前。
3.3非公开薪酬的发放条件
(1)乙方正常出勤;
(2)乙方完成公司规定的年度工作目标;
(3)乙方未违反公司规章制度。
第四条非公开薪酬的保密条款
4.1保密义务的约定
乙方同意对非公开薪酬的金额和构成等信息予以保密,未经甲方同意不得向任何第三方泄露。
4.2保密信息的范围
保密信息包括但不限于非公开薪酬的金额、构成、支付时间等。
4.3违反保密义务的责任
如乙方违反保密义务,导致甲方遭受损失,乙方应承担相应的赔偿责任。
第五条非公开薪酬的变更与解除
5.1变更条件
非公开薪酬的变更需经双方协商一致,并以书面形式进行。
5.2解除条件
(1)乙方因严重违纪被公司解除劳动合同;
(2)甲方因公司经营状况恶化,经双方协商一致同意解除非公开薪酬条款。
5.3变更或解除的程序
(1)提出变更或解除申请;
(2)双方协商达成一致;
(3)签订书面变更或解除协议。
第六条违约责任
6.1违约行为的界定
(1)乙方泄露非公开薪酬信息;
(3)甲方未按时支付非公开薪酬。
6.2违约责任的承担
(1)赔偿对方因违约行为造成的损失;
(2)承担相应的违约金;
(3)承担其他违约责任。
6.3违约责任的计算方式
违约责任的计算方式按照双方在合同中约定的具体条款执行。
第一部分:合同如下:
第八条争议解决方式
7.1争议解决方式的选择
本合同项下发生的任何争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]仲裁。
7.2争议解决程序的启动
一方认为存在争议时,应向另一方发出书面通知,说明争议的内容和提出的解决方案。收到通知的一方应在[通知期限]内给予答复。
7.3争议解决的结果
仲裁
您可能关注的文档
最近下载
- 设备生产培训.pptx VIP
- 学生公寓维修改造工程施工组织设计施工方案投标文件(技术方案).doc
- 铁路概论基础知识题库单选题100道及答案.docx VIP
- 交警大队事故处理委托书模板.docx VIP
- (高清版)DB23∕T 3915—2024 汉麻提取加工生产设施管理指南.pdf VIP
- 2024年浙江省镇海中学自主招生数学试卷及答案 .pdf VIP
- 高考化学一轮专项复习讲义-价层电子对互斥模型、杂化轨道理论及应用(含解析).pdf VIP
- 2025年3完整版_中考英语核心高频688词 【背诵版】 .pdf VIP
- 矩阵的乘法运算省名师优质课赛课获奖课件市赛课一等奖课件.pptx VIP
- 医疗机构药事管理与风险防范.pptx VIP
文档评论(0)