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新员工入职培训合同6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（新员工）：_________

根据甲方双方协商，就新员工培训事宜达成以下协议：

一、培训目的

本次培训旨在帮助新员工快速适应公司环境，了解公司文化，掌握必要的岗位技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

二、培训时间

本次培训将于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日进行，共计_____天。

三、培训内容

1.公司文化介绍：包括公司历史、使命、价值观、经营理念等。

2.岗位职责与技能：根据乙方岗位特点，培训相应的专业技能和团队协作能力。

3.沟通技巧与团队协作：提升乙方的沟通能力和团队协作能力。

4.职场礼仪与行为规范：帮助乙方了解职场礼仪，规范自己的行为。

5.职业规划与发展：引导乙方进行职业规划，明确职业发展方向。

四、培训方式

本次培训将采用以下几种方式进行：

1.讲座：通过讲解、演示等方式向乙方传授知识和技能。

2.案例研究：通过分析案例，引导乙方解决问题，提升能力。

3.角色扮演：通过模拟实际场景，培养乙方的应变能力和团队协作能力。

4.互动环节：通过提问、讨论等方式，增强乙方的参与感和积极性。

五、培训费用

本次培训费用由甲方承担。乙方在培训期间需遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗。

六、培训效果

1.乙方在培训结束后，需通过考核，以确保掌握必要的岗位技能。

2.甲方将根据乙方的表现和培训结果，决定是否录用乙方。

七、违约责任

1.乙方在培训期间如违反甲方规章制度，甲方有权终止培训合同。

2.甲方如未能按照合同约定提供培训，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

八、其他约定事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

乙方（新员工）：_________（签字或盖章）

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（新员工）：_________

一、培训目的

甲方为了提升乙方的专业技能，提高工作效率，特举办新员工入职培训课程。通过本次培训，乙方将更好地了解公司的规章制度、业务流程和文化理念，为未来的工作打下坚实的基础。

二、培训内容

1.甲方公司文化及规章制度学习：包括公司的发展历程、企业文化、核心价值观、规章制度等。

2.业务流程及技能培训：针对乙方所在岗位的业务流程、工作技能进行培训，提高乙方的业务能力和工作效率。

3.沟通技巧及团队协作培训：培养乙方的沟通技巧和团队协作能力，提高乙方在团队中的合作能力。

4.领导力及管理能力培训：针对乙方未来的发展方向，培养乙方的领导力和管理能力，提升乙方的职业发展潜力。

三、培训时间

本次培训将于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日进行，共计_____天。培训时间安排如下：

1.上午：_____点至_____点，进行企业文化及规章制度学习；

2.下午：_____点至_____点，进行业务流程及技能培训；

3.晚上：_____点至_____点，进行沟通技巧及团队协作培训；

4.周末：进行领导力及管理能力培训。

四、培训地点

本次培训将于甲方公司内的_____楼_____号会议室进行。

五、培训费用

本次培训的费用由甲方承担，包括培训场地、培训资料、培训师资等费用。乙方无需承担任何培训费用。

六、培训期间的待遇

1.乙方在培训期间将享受甲方的正常工资待遇，包括基本工资、绩效工资等；

2.甲方将为乙方提供培训期间的住宿和餐饮服务；

3.乙方在培训期间将享受甲方的员工福利，包括社会保险、住房公积金等。

七、培训后的考核与录用

1.乙方在培训后将接受甲方的考核，包括理论考核和实践操作考核；

2.甲方将根据乙方的考核表现，决定是否录用乙方为公司的正式员工；

3.如果乙方考核不合格，甲方将不录用乙方，但会向乙方提供一份书面反馈，指出乙方需要改进的地方。

八、违约责任

1.甲方和乙方应本着诚信的原则履行本合同，如一方违约，应承担相应的违约责任；

2.乙方在培训期间如违反甲方规定或表现不佳，甲方有权终止乙方的培训并解除本合同；

3.甲方如