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九江市杰博人力资源有限公司劳务派遣用工招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工的劳动合同期限可以超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.劳务派遣用工的工资支付标准不得低于什么水平？()

A.同一单位同类岗位用工的工资水平

B.同一单位平均工资水平

C.同一地区最低工资标准

D.上年度职工平均工资水平

3.劳务派遣用工的试用期最长为多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.劳务派遣用工的用人单位应当向被派遣劳动者支付什么保险？()

A.工伤保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.以上都是

5.劳务派遣用工的用人单位应当与被派遣劳动者订立什么合同？()

A.劳务派遣协议

B.劳务合同

C.劳动合同

D.服务协议

6.劳务派遣用工的用人单位不得将连续用工期限分割订立什么合同？()

A.劳务派遣协议

B.劳务合同

C.劳动合同

D.服务协议

7.劳务派遣用工的用人单位应当向被派遣劳动者支付什么补贴？()

A.交通补贴

B.住宿补贴

C.生活补贴

D.以上都是

8.劳务派遣用工的用人单位应当向被派遣劳动者提供什么保障？()

A.工作岗位保障

B.工作时间保障

C.工作环境保障

D.以上都是

9.劳务派遣用工的用人单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付工资和社会保险费

C.依法提供劳动保护

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳务派遣用工的劳动合同应当具备的内容？()

A.用工单位名称

B.被派遣劳动者的用工单位名称

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

E.社会保险

11.以下哪些情况可以解除劳务派遣用工的劳动合同？()

A.用工单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者决定提前解散的

B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的

C.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的

D.用工单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

E.用工单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

12.劳务派遣用工的工资和福利待遇有哪些要求？()

A.不得低于本单位同类岗位最低档工资的80%

B.不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.应当与同岗位正式员工同等对待

D.应当提供与同岗位正式员工同等的社会保险和福利待遇

E.用工单位应当为被派遣劳动者支付交通补贴

13.劳务派遣用工的用人单位有哪些义务？()

A.依法与被派遣劳动者签订劳动合同

B.依法支付被派遣劳动者的工资

C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.保障被派遣劳动者的劳动安全、防止职业危害

E.对被派遣劳动者进行岗位培训

14.以下哪些属于劳务派遣用工的禁止事项？()

A.限制被派遣劳动者加入工会的权利

B.限制被派遣劳动者参加社会保险

C.指派被派遣劳动者从事危害身体健康的工作

D.未经被派遣劳动者同意，将劳务派遣用工转交给其他单位

E.低于当地最低工资标准支付工资

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工的劳动合同应当由与劳动者签订劳动合同的用人单位和劳动者本人签订。

16.劳务派遣用工的用人单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

17.劳务派遣用工的工资支付标准不得低于用工单位同类岗位用工的工资水平。

18.劳务派遣用工的试用期不得超过六个月。

19.劳务派遣用工的用人单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费，并按时足额支付给社会保险经办机构。

四、判断题(共5题)

20.劳务派遣用工的劳动合同可以由派遣单位与劳动者签订。()

A.正确B.错误

21.劳务派遣用工的试用期可以超过六个月。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工的工资可以低于用工单位同类岗位最低档工资的80%。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工的劳动者有权参加用人单位的工会组织。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工的用人单位可以将被派遣劳动者转派到其他单位工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

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