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公司录用员工合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：__________________

身份证号码：__________________

现住址：__________________

鉴于甲方为一家合法注册的独立法人，具有从事经营活动的资质和条件；乙方具有完全民事行为能力，愿意为甲方提供劳动服务。为明确双方的权利和义务，经双方友好协商一致，特订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意继续履行劳动合同，应提前____日向对方提出续订合同书面申请。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在公司工作，担任____岗位，工作内容为____。

2.乙方的工作地点为：__________________。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等休假。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和公司制度，以货币形式支付乙方工资。

2.乙方工资标准为：____元/月（含税），甲方将按照国家规定代扣代缴个人所得税、社会保险费等。

3.甲方应按照乙方实际工作时间，按月支付工资。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方按照国家规定和公司制度，为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假：____天/年；

（2）员工体检：每年组织一次；

（3）节日福利：按照公司规定发放；

（4）其他福利：____。

六、劳动合同的解除和终止

1.双方应严格履行本合同，任何一方违反合同约定，应当承担相应的法律责任。

2.下列情况下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大经济损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.下列情况下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方违反劳动合同的约定，损害乙方合法权益。

七、违约责任

1.双方应按照合同约定履行各自的义务，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

2.甲方违约的，应当支付乙方违约金____元。

3.乙方违约的，应当赔偿甲方经济损失____元。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

4.本合同附件：

（1）身份证复印件；

（2）学历证明复印件；

（3）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：__________________

附件：

（1）身份证复印件；

（2）学历证明复印件；

（3）其他相关证明材料。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：__________________

身份证号码：__________________

现住址：__________________

丙方（以下简称“第三方”）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

鉴于甲方为一家合法注册的独立法人，具有从事经营活动的资质和条件；乙方具有完全民事行为能力，愿意为甲方提供劳动服务；丙方作为第三方，愿意为甲方提供相关服务。为明确三方权利义务，保障甲方权益，经三方友好协商一致，特订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意继续履行劳动合同，应提前____日向对方提出续订合同书面申请。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在公司工作，担任____岗位，工作内容为____。

2.乙方的工作地点为：__________________。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享受国