2025辽宁沈阳副食集团所属子公司拟聘用人员模拟试卷含答案详解.docxVIP

2025辽宁沈阳副食集团所属子公司拟聘用人员模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公司实行什么制度？()

A.计件工资制

B.计时工资制

C.佣金制

D.奖金制

2.以下哪项不属于公司培训计划的内容？()

A.职业技能培训

B.企业文化培训

C.健康安全培训

D.法律法规培训

3.员工请假应提前多久向人力资源部提出申请？()

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

4.公司规定的加班工资计算标准是什么？()

A.按正常工资的1.5倍计算

B.按正常工资的2倍计算

C.按正常工资的1.5倍加50%计算

D.按正常工资的2倍加50%计算

5.员工入职后多久可以进行年假？()

A.1个月后

B.3个月后

C.6个月后

D.1年后

6.以下哪项不属于员工福利？()

A.体检

B.带薪年假

C.住房补贴

D.交通补贴

7.员工在试用期内违反公司规定，公司可以采取什么措施？()

A.立即解除劳动合同

B.给予警告

C.调离工作岗位

D.没收试用期工资

8.公司对员工的保密义务有何规定？()

A.不得泄露公司商业秘密

B.不得对外透露公司内部信息

C.以上都是

D.没有具体规定

9.员工离职时应如何办理手续？()

A.向人力资源部提交书面辞职信

B.向直接上级提出辞职

C.向公司董事会提出辞职

D.向总经理提出辞职

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于公司员工的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.参与民主管理

C.休息休假

D.依法解除劳动合同

E.获得劳动安全卫生保护

11.公司招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.发布真实的招聘信息

B.对应聘者进行必要的资格审查

C.询问与职位相关的个人经历

D.对应聘者的性别、年龄进行限制

E.提供公平的面试机会

12.员工在以下哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因公司原因解除劳动合同

B.因员工本人原因解除劳动合同

C.因公司未依法支付工资而解除劳动合同

D.因员工违反公司规定被解除劳动合同

E.因公司未提供劳动保护设施而解除劳动合同

13.以下哪些属于公司对员工进行培训的途径？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.带教制度

E.职业技能竞赛

14.以下哪些是公司员工应遵守的职业道德？()

A.诚实守信

B.遵纪守法

C.爱岗敬业

D.团结协作

E.保守秘密

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

16.员工在试用期内，如因公司原因解除劳动合同，公司应支付给员工的赔偿金为试用期满月工资的__倍。

17.员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由__支付。

18.公司应当建立__，如实记录劳动者工作时间和工资支付情况。

19.根据国家规定，劳动者连续工作满__个月，享受带薪年休假。

四、判断题(共5题)

20.员工在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.公司可以在任何情况下对员工进行无理由的辞退。()

A.正确B.错误

22.员工在工作中发生意外伤害，公司无需承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

23.员工有权拒绝公司安排的加班工作。()

A.正确B.错误

24.公司对员工进行绩效考核的结果不得作为辞退员工的唯一依据。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明劳动合同法对于试用期期限的规定。

26.员工在工作中因公司安排的任务受伤，应当如何处理？

27.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？

28.公司是否可以因员工请事假而降低其工资？

29.什么是社会保险？员工参加社会保险后可以获得哪些待遇？

2025辽宁沈阳副食集团所属子公司拟聘用人员模拟试卷含答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】公司实行计时工资制，根据员工的工作时间和岗位工资标准计算工资。

2.【答案】C

【解析】健康安全培训虽然重要，但通常属于入职培训的范畴，不在常规的培训计划中。

3.【答案】B

【解析】员工请假应至少提前2天向人力资源部提出