2025贵州贵阳市某单位派遣制员工模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025贵州贵阳市某单位派遣制员工模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.关于派遣制员工的合同期限，以下哪种说法是正确的？()

A.合同期限一般不超过3年

B.合同期限一般不超过2年

C.合同期限一般不超过1年

D.合同期限没有限制

2.以下哪项不属于派遣制员工的权利？()

A.参加社会保险

B.享受带薪休假

C.参与单位民主管理

D.单位不得安排加班

3.派遣制员工在劳动合同到期后，以下哪种情况可以续签合同？()

A.原派遣单位同意续签

B.用工单位同意续签

C.原派遣单位和用工单位均同意续签

D.员工个人同意续签

4.派遣制员工的工资支付方式，以下哪种说法是正确的？()

A.必须按月支付

B.可以按月支付，也可以按周支付

C.必须按周支付

D.可以按月支付，也可以按季度支付

5.以下哪项不属于派遣制员工的义务？()

A.遵守单位的规章制度

B.完成工作任务

C.参加单位组织的培训

D.不得参与单位工会活动

6.派遣制员工在合同期内，以下哪种情况可以解除合同？()

A.员工主动提出解除

B.用工单位单方面解除

C.原派遣单位单方面解除

D.双方协商一致解除

7.关于派遣制员工的劳动保护，以下哪种说法是正确的？()

A.用工单位负责提供劳动保护用品

B.原派遣单位负责提供劳动保护用品

C.劳动保护用品由员工个人承担

D.用工单位和原派遣单位共同负责提供劳动保护用品

8.派遣制员工在工作中发生工伤，以下哪种说法是正确的？()

A.用工单位负责工伤认定和赔偿

B.原派遣单位负责工伤认定和赔偿

C.用工单位和原派遣单位共同负责工伤认定和赔偿

D.员工个人承担工伤责任

9.以下哪项不属于派遣制员工的福利待遇？()

A.住房补贴

B.交通补贴

C.婚丧嫁娶慰问金

D.年终奖

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是派遣制员工应当享有的权益？()

A.参与单位民主管理

B.享受社会保险待遇

C.获得劳动安全卫生保护

D.依法获得劳动报酬

E.依法解除劳动合同

11.派遣制员工与用工单位签订劳动合同，以下哪些内容是必须明确的？()

A.派遣岗位的工作内容

B.派遣期限

C.工作时间

D.工资报酬

E.社会保险

12.以下哪些情况下，派遣制员工与用工单位可以解除劳动合同？()

A.员工严重违反单位规章制度

B.用工单位因经营不善需要裁员

C.派遣期限届满，双方均未提出续签

D.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

E.用工单位未按照约定支付劳动报酬

13.派遣制员工在工作中发生工伤，以下哪些机构负责处理工伤认定和赔偿？()

A.社会保险行政部门

B.用工单位

C.原派遣单位

D.劳动能力鉴定委员会

E.工伤保险基金

14.派遣制员工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付经济补偿？()

A.用工单位未按照约定支付劳动报酬

B.用工单位违法解除劳动合同

C.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.派遣期限届满，双方均未提出续签

E.用工单位未提供劳动安全卫生保护

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》，派遣制员工的劳动合同应当由以下哪方与员工签订？

16.派遣制员工的工资支付周期不得少于多少天？

17.派遣制员工在劳动合同期间，如果被派遣到用工单位工作，其劳动合同的履行主体是？

18.派遣制员工在工作中因工受伤，工伤认定申请应当由谁提出？

19.派遣制员工在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用工单位应当在多长时间内解除劳动合同？

四、判断题(共5题)

20.派遣制员工的劳动合同期限可以由员工个人和用工单位自行协商确定。()

A.正确B.错误

21.派遣制员工在工作中发生的工伤，用工单位应当承担全部责任。()

A.正确B.错误

22.派遣制员工享有与正式员工同等的福利待遇。()

A.正确B.错误

23.派遣制员工在试用期内，用工单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.派遣制员工在工作期间，如果发生意外事故，用工单位无需承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.