医院年终评先评优实施方案.pptxVIP

医院年终评先评优实施方案本方案旨在规范医院年终评先评优工作，促进医院发展，提升医疗服务质量，表彰优秀员工，激发员工积极性。hgbyhrdssggdshdss

目的和意义激励先进表彰优秀员工，树立榜样，激励全体职工奋发向上，努力工作。促进发展通过评先评优，发现和培养优秀人才，为医院发展提供智力支持和人才保障。提升质量激发员工的积极性，提升服务质量和工作效率，促进医院整体水平的提升。凝聚人心增强员工的归属感和荣誉感，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力。

评选范围医院全体职工包括临床医护人员、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。医护团队涵盖各科室、各岗位的医护人员，展现团队合作和协作精神。服务窗口包括门诊、急诊、住院部、检验科、影像科等服务窗口的医护人员。

评选对象医务人员包括临床医师、护理人员、药剂师、检验师、放射技师等直接参与医疗服务的医务人员。管理人员包括科室主任、护士长、医技科主任等具有管理职能的管理人员。科研人员包括参与医院科研项目、发表论文、获得科研成果的科研人员。后勤人员包括行政人员、后勤保障人员、保卫人员等负责医院日常管理和保障工作的后勤人员。

评选条件11.政治素质政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治素质和职业道德。22.业务能力业务能力精湛，工作成绩突出，在医疗服务、教学科研、管理服务等方面取得显著成绩。33.精神风貌精神状态良好，工作作风务实，具有良好的团队合作精神和奉献精神。44.社会影响在社会上树立了良好的医德医风，获得社会认可和赞誉，具有较高的社会影响力。

评选标准工作业绩重点考察年度工作完成情况，突出工作成绩和贡献。工作质量和效率，以及工作创新和成果。专业技能重点考察专业知识和技能水平，突出业务能力和技术水平。以及在工作中展现的专业精神和素养。团队精神重点考察团队合作精神和协作能力，突出在团队中发挥的作用和贡献。以及与同事之间沟通和协作的有效性。职业道德重点考察职业操守和道德品质，突出敬业精神和责任意识。以及在工作中展现的诚实守信和廉洁自律。

评选程序评选程序是评先评优工作的重要环节，确保评选过程公平公正，并体现评选的科学性和规范性。1材料申报各部门按照要求提交申报材料2初审评审评选小组对申报材料进行初审，并组织专家进行评审3公示结果评选结果公示，接受群众监督4颁发表彰对评选出的先进集体和个人进行表彰奖励

评选方式专家评审邀请相关领域专家组成评审小组，对申报材料进行评审，并根据评分标准对候选人进行综合评估。网络投票利用医院内部网络平台，组织职工进行投票，投票结果作为评选的重要参考依据。综合评定将专家评审结果和网络投票结果进行综合评定，最终确定获奖者。

评选内容年度优秀集体评选医院各个科室、部门、团队，以表彰年度工作成绩突出，取得显著成绩的先进集体。年度优秀个人评选医院各个岗位上的优秀员工，以表彰年度工作表现突出，在专业技能、服务水平、团队合作等方面表现突出的个人。

评选时间医院年终评先评优的评选工作时间安排，需要根据医院的具体情况和评选流程来制定。建议将评选时间安排在年末工作相对空闲的时期，以便于各部门和个人积极参与评选工作。具体的评选时间安排，应提前进行公示，确保评选工作顺利进行。

组织领导领导小组成立年终评先评优领导小组，由医院领导牵头负责。工作职责领导小组负责制定评选方案，组织实施评选工作，审核评选结果，并对评选过程进行监督。专家组邀请相关领域专家组成评审专家组，负责对申报材料进行评审，并提出评选建议。工作小组由各部门负责人组成工作小组，负责组织本部门人员参加评选，收集申报材料，并协助领导小组完成相关工作。

职责分工组织协调负责评选工作整体策划、组织协调，确保评选工作顺利开展。评审工作负责评选标准制定、评审实施，确保评选过程公平公正。公示宣传负责评选结果公示，做好宣传推广工作，营造良好的评选氛围。表彰奖励负责组织表彰大会，颁发奖励证书，做好后续宣传工作。

评选小组11.成员组成由相关部门负责人、专业技术人员、医护人员等组成。22.职责分工负责评选方案的制定、评审、公示等工作。33.专家评审邀请相关领域专家参与评审，保证评选结果的公正性和科学性。44.秘书组负责评选工作中的具体事务，包括资料整理、会议记录、通知等工作。

评选流程申报材料收集各部门、科室按照评选条件和标准，做好申报材料的收集整理工作。初审环节评选小组对申报材料进行初审，并进行初评，确定进入下一环节的候选人。评审环节评选小组根据评审标准，对候选人进行全面评审，并最终确定获奖者。公示环节将获奖者名单进行公示，接受监督，并及时处理申诉。表彰环节举办颁奖典礼，对获奖者进行表彰，并鼓励其他员工继续努力。

申报材料11.个人申报表包含个人基本信息、工作业绩、荣誉称号等内容。22.工作总结全面回