2025年浙江省临海市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库及答案详解(典优).docxVIP

2025年浙江省临海市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库及答案详解(典优).docx

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2025年浙江省临海市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(80题)

1、下列不属于公共物品的是()。

A.市民广场中的垃圾箱

B.国家博物馆里的藏品

C.企业资料室里的报刊

D.城市的交通信号灯

【答案】:C

【解析】公共物品具有非竞争性和非排他性的特点。非竞争性是指一个人对该物品的消费不会减少其他人对它的消费;非排他性是指无法阻止他人使用该物品。市民广场中的垃圾箱,任何市民都可以使用它丢弃垃圾,不会因为一个人使用了就影响其他人使用,并且无法阻止其他人使用,具有非竞争性和非排他性,属于公共物品。国家博物馆里的藏品供公众参观,一个人参观不会影响其他人参观,并且通常也无法阻止公众参观,具有非竞争性和非排他性,属于公共物品。城市的交通信号灯为所有在道路上行驶的车辆和行人服务,一个人受益不会影响其他人受益,并且不能阻止其他人使用,具有非竞争性和非排他性,属于公共物品。企业资料室里的报刊主要是供企业内部人员使用,企业可以限制外部人员进入资料室使用报刊,具有排他性,不属于公共物品。所以不属于公共物品的是企业资料室里的报刊。

2、政府在管理运行过程中具有多项职能,其中负责确立目标、开展预测、进行预算以及方案抉择的职能是()。

A.计划职能

B.组织职能

C.控制职能

D.决策职能

【答案】:D

【解析】该题考查政府管理运行职能的相关知识。确立目标、进行预测、预算和方案抉择是对未来行动进行预先规划和安排的过程。计划职能就是对未来活动进行预先的行动安排,它包括确立目标、进行预测、制定预算和选择方案等,所以这体现的是计划职能。组织职能主要是对资源进行合理配置,建立有效的组织结构以实现目标;控制职能是对组织活动进行监督和调整,确保实际工作与计划目标一致;决策职能虽然也涉及方案抉择,但不如计划职能全面涵盖确立目标、预测和预算等内容。因此答案是计划职能。

3、下列世界名著按照创作的先后顺序排列正确的是()。

A.《基督山伯爵》—《钢铁是怎样炼成的》—《哈姆雷特》—《雾都孤儿》

B.《哈姆雷特》—《雾都孤儿》—《基督山伯爵》—《钢铁是怎样炼成的》

C.《钢铁是怎样炼成的》—《哈姆雷特》—《基督山伯爵》—《雾都孤儿》

D.《雾都孤儿》—《哈姆雷特》—《基督山伯爵》—《钢铁是怎样炼成的》

【答案】:B

【解析】本题可根据各世界名著的创作时间来判断其创作先后顺序。《哈姆雷特》是英国剧作家威廉·莎士比亚于1599年至1602年间创作的一部悲剧作品,属于文艺复兴时期的经典之作,创作时间较早。《雾都孤儿》是英国作家狄更斯于1838年出版的写实小说,狄更斯是19世纪英国批判现实主义小说家,此作品反映了当时社会的诸多问题。《基督山伯爵》是法国作家大仲马创作的长篇小说,首次发表于1844至1846年间,以其曲折离奇的情节和丰富的人物形象而闻名。《钢铁是怎样炼成的》是前苏联作家尼古拉·奥斯特洛夫斯基所著的一部长篇小说,于1933年写成,这部小说通过对主人公保尔·柯察金的成长历程的描写,展现了苏联革命和建设时期的社会风貌。综上,按照创作的先后顺序排列应为《哈姆雷特》—《雾都孤儿》—《基督山伯爵》—《钢铁是怎样炼成的》。

4、在我国,公务员执行公务时,若涉及本人利害关系、涉及与本人有亲属关系人员的利害关系,或存在其他可能影响公正执行公务的情况,必须回避。这种回避称之为()。

A.职务回避

B.亲属回避

C.公务回避

D.地域回避

【答案】:C

【解析】该题考查公务员回避制度的相关概念。公务员回避制度是为了保证公务员公正履行职责,防止利用职权为自己或亲属谋取利益等情况,主要分为职务回避、地域回避和公务回避。职务回避是指对有法定亲情关系的公务员,在担任某些关系比较密切的职务方面作出的限制,重点在于职务任职方面的限制。地域回避是指担任一定职务的公务员,为了公正履行职务,不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职,强调地域任职的限制。公务回避是指公务员在执行公务时,遇到涉及本人利害关系、涉及与本人有亲属关系人员的利害关系以及其他可能影响公正执行公务的情形时,必须回避,这与题目中描述的情况完全相符。而“亲属回避”并非公务员回避制度中的官方规范概念。综上,符合题目描述的回避类型是公务回避。

5、某事业单位工作人员小王及其同事即将参与一个重大项目,为保障该项目顺利完成,应对他们进行()

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

【答案】:D

【解析】岗前培训是对新员工开展的培训,帮助其适应新岗位和工作环境,而题目中并未表明小王和同事是新员工,所以不适合进行岗前培训。在岗培训侧重于日常工作中对员工的持续提升和能力拓展,通常是在员工正常工作过程中进行的常规培训,不能很好地针对重大项目的特定需求,与本题情境不匹配。转岗

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