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劳动合同续签管理流程演讲人：日期：

CATALOGUE目录01劳动合同续签概述02续签前的准备工作03续签协商与签订04续签后的管理05特殊情况处理06续签管理的最佳实践

01劳动合同续签概述

劳动合同续签是指在原有劳动合同期满前，用人单位与劳动者双方就续订劳动合同的相关事宜进行协商并达成一致的行为。续签定义续签有助于保障用人单位和劳动者的合法权益，避免因劳动合同到期而引发的劳动争议，同时也有助于用人单位稳定员工队伍，提高员工工作积极性和归属感。续签的重要性续签的定义与重要性

劳动合同法规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者双方协商同意，可以续订劳动合同。其他法规及政策除了劳动合同法，还有其他相关法规和政策对劳动合同续签提供了指导和支持，如《中华人民共和国劳动法》、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等。续签的法律依据

续签的基本原则平等自愿原则用人单位和劳动者在续签劳动合同时，应遵守平等自愿的原则，任何一方不得强迫对方续签劳动合同。协商一致原则依法续签原则续签劳动合同需要用人单位和劳动者双方就续订的相关事宜进行充分协商，并达成一致意见。续签劳动合同应遵守相关法律法规和政策的规定，不得违反法律强制性规定，如最低工资标准、工作时间等。123

02续签前的准备工作

评估员工绩效根据公司业务发展和员工职业规划，确定续签后的职位和职责。公司发展规划员工个人意愿了解员工对公司的满意度和未来期望，确保续签是双方自愿的。对员工的工作表现、能力和贡献进行全面评估，以确定是否续签。确定续签意向

提前通知与沟通通知时间在合同到期前一定时间内，提前通知员工和公司相关部门，以便做好准备工作。沟通方式通过面谈、电话、邮件等方式与员工沟通，了解员工的想法和需求。沟通内容明确续签的意向、条件、流程等，确保双方对续签事宜有清晰的认识。

根据公司需要和员工意愿，确定续签的期限。续签期限续签条款的初步拟定根据公司绩效评估和市场薪资水平，对员工薪资进行合理调整。薪资调整根据公司政策和员工表现，调整福利和奖励措施。福利与奖励明确续签后的职位、职责和工作要求，确保员工能够胜任。职责与要求

03续签协商与签订

协商续签内容双方就原劳动合同中需修改的条款进行协商包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、保险福利、休息休假等。双方就续签期限进行协商双方就劳动合同未尽事宜进行协商确定续签的时长和到期时间。对原劳动合同中未明确的内容进行补充和完善。123

确定续签条款双方就续签条款达成一致确保双方对修改后的内容均无异议。030201续签条款与原劳动合同条款不冲突确保续签后的劳动合同内容合法、合规，与原合同条款无冲突。双方就续签条款进行确认签字以书面形式确认双方对续签条款的认可和承诺。

可采用固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的合同形式。签订续签合同续签合同的形式按照公司规定和法律法规，履行续签合同的审批、签字等程序。续签合同的签订程序将续签合同妥善保管，便于双方随时查阅和履行。续签合同的保管

04续签后的管理

备案手续将续签合同的相关信息及时向劳动部门备案，确保合同的合法性。合同备案与存档存档管理将续签合同原件、副本及员工信息整理归档，便于日后查阅和管理。保密措施对涉及企业机密的合同内容，采取严格的保密措施，防止信息泄露。

社保与福利的延续社保缴纳续签合同后，继续为员工缴纳社保，确保员工福利不受影响。福利调整根据员工个人情况和企业经营状况，适时调整福利政策，提高员工满意度。福利宣传向员工详细介绍福利政策和调整情况，让员工充分了解自己的权益。

合同履行定期对续签合同的执行情况进行检查，发现问题及时处理，防止违约行为的发生。监督检查违约处理对违反合同约定的行为，按照合同规定进行处理，维护合同的严肃性和权威性。双方按照合同约定，认真履行各自的权利和义务，确保合同顺利执行。续签合同的执行与监督

05特殊情况处理

劳动者不同意续签劳动者拒绝签订劳动合同企业应了解原因，协商解决，避免劳动关系紧张。劳动者不续签但继续工作劳动者因个人原因无法续签企业应在一个月内书面通知续签，如劳动者仍未续签，视为双方同意延续原合同期限。企业应了解原因，尽量协商解决，如无法达成一致，按照国家规定处理。123

用人单位不同意续签用人单位拒绝续签劳动合同企业应提前30天书面通知劳动者，并支付经济补偿金。030201用人单位不续签但继续用工自用工之日起满一个月未续签书面合同，支付双倍工资。用人单位因经营需要无法续签企业应提前通知劳动者，依法支付经济补偿金，并妥善处理劳动关系。

劳动关系依然存续，企业需承担双倍工资等风险。续签中的法律风险与防范劳动合同期满未续签的法律风险企业应与劳动者协商一致，避免单方面降低原合同约定条件。续签劳动合同降低原约定条件的风险企业应遵