大学生入职培训攻略.pdfVIP

大学生入职培训攻略

Introductiontocollegestudentsinductiontraining

(入职培训)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-022098

文秘知识|SecretarialKnowledge

入职培训

大学生入职培训攻略

说明：本文秘知识的基本作用为经过学习熟练掌握公关与文秘专业的基本理论与基

本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地

从事文书、秘书事务工作，日常办公管理及公共关系等工作。如有需要，可以直接

下载改编或直接打印使用。

又是一年毕业季hr也在的迎接着新的一批大学生到来。办完了各种入职

手续，接下来就是紧张的入职培训。入职培训成功与否对大学生和企业都有着深

远的影响。如何避免入职培训空对空，走过场，成为hr的一大挑战!

留住应届大学生应从岗前培训入手

应届毕业大学生流失率过高，给企业的应届毕业生管理工作带来很大的困扰。

提高应届毕业生岗前培训的质量，帮助毕业生渡过“现实震荡期”能够有效解决应

届毕业生流失高的问题。

应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业到岗才几个月

的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对于这种现象，社会上也产生了不小的

争议。一种观点认为大学生的这种行为是“极不负责任极不守诚信”的，学校和社

会应该加强大学生的诚信教育;另一种观点却反驳到：这是社会进步的表现，不

能把责任单方面地推给大学生。据介绍，目前企业接收大学生后一两年内流失率

在30%以上的达到被调查企业总数的50%，一些单位接收的大学生流失率高达

70%，企业普遍认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。

lrc乐山无线电股份有限公司位于世界著名佛都之乡—四川乐山城区中心地

段，与乐山大佛隔江相望，是中国最大的分离半导体器件制造基地，以最低的成

第2页

文秘知识|SecretarialKnowledge

入职培训

本制造出世界级质量的半导体产品。为了长远发展公司的高层很重视人才梯队建

设，为了吸引大专院校的学生到公司花费不少时间和精力。但是在XX-XX年

公司连续两年都奔赴成都、武汉、西安等内地城市进行高校校园招聘，招聘了数

量不少的大学应届毕业生。但截止目前“仅有约40%还留在企业效力”。由于大

学生流失率过高，使企业花费了一定的人力、物力、财力，辛辛苦苦招来补充空

缺岗位的大学生突然就离开了公司，公司陷入“招聘—流失—再招聘—在流失”

的恶性循环中。不仅会加大企业不必要的成本，更严重的还会企业的某项商业计

划，甚至导致计划的最终失败。这常常令领导们头疼不已，因此寻找解决企业与

应届毕业生现实冲突的妥善方式，实现企业与毕业共赢是十分紧迫的问题。

新员工岗前培训是影响能够留住员工最显著的因素。员工在最初的三个月内

对企业的第一印象，直接影响该员工在未来一年内是否离职。所以，提高应届毕

业生岗前培训的质量，帮助毕业生渡过“现实震荡期”能够有效解决应届毕业生流

失高的问题。

一、案例及分析

小李：第一天我提早10分钟到了人力资源部，被告知请稍坐，一会儿有人

带你转转.一小时后，我被领到了一间会议室。几分钟后，里面的面试者发现我

不是来应聘的，而是新员工。一阵道歉后，我被领去见我的主管。主管大声地叫

来一个文员，让他带我转转。在我被介绍给其他员工的同时，那个文员，一直在

抱怨着那个主管的