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民事答辩状

答辩人：___（用人单位名称），统一社会信用代码：___，住所地：___，联系电话：___，法定代表人：___，职务：___。

就原告（工亡职工近亲属姓名）诉答辩人工亡劳动争议一案，答辩人现依据事实与法律，针对原告要求___（如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）的诉讼请求，提出如下答辩意见：

一、双方劳动关系存疑，原告主张工亡赔偿缺乏基础前提

1.劳动关系证据不足

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，构成劳动关系需同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”三个要件。

本案中，原告仅以___（如工牌、工作记录）主张工亡职工___与答辩人存在劳动关系，但上述证据存在___（如工牌无答辩人公章、工作记录无答辩人确认签字）瑕疵（提供证据质证材料，注明证据问题所在，原件保管于___）。此外，工亡职工的工资实际由___（第三方单位名称）发放（提供银行工资流水，注明支付主体、时间、金额，原件保管于___），工作安排由___（第三方个人或单位）负责（提供工作任务分配记录，注明分配主体、时间、内容，原件保管于___），答辩人未对其进行实际劳动管理，双方不符合劳动关系构成要件。

2.存在劳务派遣或转包等特殊用工情形

若工亡职工系通过劳务派遣形式在答辩人处工作，答辩人仅为用工单位，与工亡职工不存在劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，应由劳务派遣单位___（单位名称）承担用人单位责任（提供劳务派遣协议，注明签订时间、关键条款所在页码，原件保管于___）。

若涉及工程转包、分包情形，工亡职工系由___（分包方名称）雇佣，且答辩人已将工程合法分包给具备相应资质的___（分包方名称）（提供分包合同、分包方资质证明文件，注明签订时间、资质等级，原件保管于___），根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，答辩人不应承担工亡赔偿责任。

二、工亡事实认定存在争议，不符合法定工亡情形

1.事故发生场景不属于工作范畴

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定的规定，即便认定存在劳动关系，工亡职工的死亡也不符合法定工亡情形。事故发生于___（如工作时间之外、非工作场所、与工作任务无关的活动中）。例如，工亡职工声称于___年___月___日在___（地点）死亡，但当日其___（如未打卡出勤、擅自离岗处理私人事务）（提供考勤记录、监控视频等证据，注明时间、内容，存储于___，可打印并注明存储路径），且死亡原因与工作内容无直接关联（提供死亡医学证明，注明死亡原因，原件保管于___），不应认定为工亡。

2.存在醉酒、自残等排除情形

根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

本案中，经___（公安机关或相关鉴定机构名称）鉴定，工亡职工在事故发生时存在___（如血液酒精含量超标、有自残迹象等）情形（提供鉴定报告，注明鉴定时间、结论，原件保管于___），依法不应认定为工亡，答辩人无需承担工亡赔偿责任。

三、原告主张的赔偿项目及金额缺乏法律依据

1.赔偿项目超出法定范围

原告主张的___（如精神损害抚慰金）不属于《工伤保险条例》规定的工亡赔偿项目。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，原告无权在工亡赔偿案件中主张精神损害赔偿，其请求应予以驳回。

2.赔偿金额计算错误

（1）丧葬补助金：原告主张丧葬补助金___元，但根据《工伤保险条例》第三十九条“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资”，应以___（统筹地区名称）统计部门公布的___年度职工月平均工资___元为标准计算，实际金额应为___元（提供统计部门公布数据来源，注明文件名称、发布时间、具体数据，原件保管于___），原告计算错误。

（2）供养亲属抚恤金：原告主张供养亲属抚恤金___元，但其未能提供___（如被供养亲属丧失劳动能力证明、与工亡职工的亲属关系证明等）有效证据（指出证据缺失之处）。根据《工伤保险条例》第三十九条“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属”，原告的主张缺乏事实依据。

（3）一次