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2025年湖北省事业单位招聘考试公共基础知识考试试题库
第一部分单选题(80题)
1、下列有关医学的知识,说法有误的是()。
A.疟疾的发生与蚊子有关
B.中风主要是指脑血管阻塞
C.人体的正常脉搏是60~100次/分
D.甲肝和乙肝主要通过血液途径传播
【答案】:D
【解析】甲型肝炎(简称“甲肝”)是甲型肝炎病毒引起的肠道传染病,主要通过“粪、口”途径传播,有日常生活接触、水型、食物型等传播形式,该项说法错误。
2、在我国选拔产生行政领导的四种制度中,源于我国古代科举制度,后来逐渐为欧美一些国家效仿的制度是()。
A.选任制
B.考任制
C.委任制
D.聘任制
【答案】:B
【解析】考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要,公布范围条件,根据统一标准经过公开考试,识别、选拔领导干部的制度。它源于我国古代科举制度,后来逐渐为欧美一些国家效仿。选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式;委任制是指由任免机关在其任免权限范围内,直接确定并委派某人担任一定职务的任用方式;聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。所以答案为考任制。
3、依据微观经济学理论,一个生产企业实现利润最大化的原则是()。
A.边际成本等于平均成本
B.边际成本小于边际收益
C.边际成本等于边际收益
D.边际成本大于边际收益
【答案】:C
【解析】该题考查生产企业利润最大化的原则。在微观经济学中,企业进行生产决策以实现利润最大化时,需考虑边际成本和边际收益的关系。边际成本是每增加一单位产量所增加的成本,边际收益是每增加一单位产量所增加的收益。当边际成本小于边际收益时,意味着每多生产一单位产品所增加的收益大于增加的成本,此时企业增加产量会使总利润增加,所以企业为了追求更多利润会继续扩大生产。当边际成本大于边际收益时,每多生产一单位产品所增加的成本大于增加的收益,企业生产该单位产品会使总利润减少,此时企业应减少产量。只有当边际成本等于边际收益时,企业的利润达到最大化。因为在这种情况下,企业再增加或减少产量都无法使利润进一步提高,此时企业实现了最优的生产规模和利润水平。而边际成本等于平均成本并非利润最大化的原则,平均成本是总成本除以产量得到的,它与利润最大化的直接关联不大。综上,一个生产企业利润最大化的原则是边际成本等于边际收益。
4、行政决策与非行政决策相比()。
A.只对行政部门发生作用
B.以国家权力为依靠
C.决策等级较高
D.没有强制性
【答案】:B
【解析】行政决策是指国家行政机关及其工作人员为履行国家管理职能,在充分收集相关信息、系统论证的基础上,依法对要解决的问题作出科学决定的活动过程。行政决策以国家权力为依靠,因为行政机关是国家权力的执行机关,其决策的制定和实施都是凭借国家赋予的行政权力。行政决策不仅仅只对行政部门发生作用,它会对社会各方面产生广泛影响;决策等级高低不能简单地以行政决策和非行政决策来区分,不同类型的决策在不同场景下等级不同;行政决策具有强制性,它是国家行政机关行使行政权力的体现,相关组织和个人必须遵守。所以正确的是行政决策以国家权力为依靠。
5、人的差异是客观存在的,只有将一个人安置在最能发挥其才能的岗位上,他才能把工作做到最佳。这体现了人员配备原则中的()。
A.经济效益原则
B.任人唯贤原则
C.规范化原则
D.量才适用原则
【答案】:D
【解析】本题强调人的差异客观存在,要让一个人处在最能发挥其才能的岗位上,才能把工作做好,核心在于根据人的才能来安排合适的岗位。经济效益原则侧重于在人员配备中考虑投入产出比,以实现经济效益的最大化,题干未涉及此方面内容。任人唯贤原则强调选拔任用人员时要选用品德和才能兼备的人,重点在于选拔的标准是贤能,而不是根据个人才能匹配岗位。规范化原则强调人员配备过程要遵循一定的规范和标准,和根据个人才能安排岗位关系不大。量才适用原则就是指根据每个人的能力大小而安排合适的岗位,使人员的能力与岗位要求相匹配,这与题干中强调的让一个人处在最能发挥其才能的岗位上相契合。所以本题体现了人员配备原则中的量才适用原则。
6、我国下列地区,受夏季风影响时间最长、影响强度最大的是()。
A.内蒙古高原
B.华北平原
C.长江中下游平原
D.珠江三角洲
【答案】:D
【解析】夏季,我国东部、南部地区普遍受到来自印度洋和太平洋的夏季风影响。在给出的几个地区中,珠江三角洲位置最靠东且最靠南,受夏季风影响的时间最长,影响强度也最大,所以应选择该地区。
7、奉献社会是社会主义职业道德的()。
A.基本特征
B.最高要求
C.本质特征
D.基本要求
【答案】:C
【解析】社会主义职业道德规范的主要内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。奉
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