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培训劳动合同

合同编号：__________

甲方：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。

乙方：[乙方姓名]，地址：[乙方联系地址]，联系方式：[乙方联系电话]。

第二章：合同期限

2.1起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具体起始日期以签字（或盖章）日期为准。

2.2结束日期：本合同的结束日期为[具体结束日期]，除非根据本合同的规定提前终止。

2.3试用期：乙方的试用期为[试用期时长]，自起始日期起算。试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。

第三章：工作内容与职责

3.1培训的主要工作任务：

协助培训师进行培训课程的准备工作，包括资料收集、整理和分发等。

参与培训课程的现场组织和管理，保证培训的顺利进行，如布置培训场地、调试设备等。

协助培训师进行学员的考勤管理、成绩记录等工作。

对培训效果进行跟踪和评估，收集学员的反馈意见，并及时向培训师反馈。

完成培训师交办的其他相关工作任务。

3.2工作地点与工作时间：

工作地点：[具体工作地点]。

工作时间：甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间范围]，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。

第四章：培训与发展

4.1入职培训：甲方为乙方提供入职培训，内容包括公司文化、规章制度、业务流程等方面的培训，培训时间为[入职培训时长]。

4.2在职培训：甲方根据乙方的工作需要和个人发展需求，为乙方提供在职培训机会，包括内部培训、外部培训等，培训费用由甲方承担。乙方应按照甲方的要求参加在职培训，并在培训结束后提交培训总结和心得体会。

4.3职业发展规划：甲方为乙方制定职业发展规划，帮助乙方明确职业发展方向和目标，并提供相应的支持和帮助。乙方应积极配合甲方的职业发展规划，努力提升自己的专业技能和综合素质。

第五章：劳动报酬

5.1工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴组成。基本工资为[基本工资金额]，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，津贴根据乙方的工作岗位和工作性质确定。

5.2工资支付方式：甲方每月[工资支付日期]以货币形式支付乙方的工资。乙方的工资发放银行账户为：[乙方工资发放银行账户信息]。

5.3加班及津贴：甲方根据国家有关规定和乙方的工作需要，安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。乙方因工作需要在法定节假日加班的，甲方应按照国家有关规定支付三倍工资。

第六章：社会保险与福利

6.1社会保险的缴纳：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。

6.2福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：

带薪年假：乙方在本单位连续工作满[规定年限]后，享受带薪年假，年假天数根据乙方的工作年限确定。

病假待遇：乙方因病请假的，甲方按照国家和地方有关规定支付病假工资。

节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日福利。

其他福利待遇：甲方根据公司的实际情况为乙方提供其他福利待遇。

第七章：工作纪律与保密

7.1工作纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、保密制度等。乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据情节轻重给予乙方相应的纪律处分，直至解除本合同。

7.2保密条款：乙方在本合同期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项予以保密，不得向任何第三方披露或使用。乙方如有违反保密条款的行为，甲方有权根据情节轻重给予乙方相应的经济赔偿和法律责任。

第八章：合同的变更、解除与终止

8.1合同的变更：经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更本合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。

8.2合同的解除：

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，本合同可以解除，但甲方应提前[通知期限]通知乙方：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方依照本条第8.2.2款、第8.2.3款的规定解除本合同的，应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿金。