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大学人力资源部工作总结范文

工作汇报/工作计划/人力资源工作总结

WorksummaryofUniversityHumanResourcesDepartment

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日期：____________________

编号：YB-ZJ-001102

工作总结|WORKSUMMARY

人力资源工作总结

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人力资源工作总结

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总结简介：本人力资源工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，

肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工

作的一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。

大学人力资源部工作总结篇【一】

20XX已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是

人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往

不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有

所尝试，现将20XX下半年的工作总结如下：

一、部门招新

我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫

楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但是新成员的到来，注入新鲜血液，从前期的

宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出23个新成

员进入人力（虽然有部分成员中途退出），与4个部长和7位主管一起组成了温

暖的人力一家。这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成

为家。新招进来的一群干事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工

作，对于分派的任务都能够认真地对待，每个人都为部门的发展付出了努力。忘

不了全员大会上搞怪的你们，你们展示了新一级人力的活力。但是同时也有一定

的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了一定的改正。而我对

于招新最大的感受就是整个部门变热闹了，因为有了一群新血液的融入，我对这

个部门的感情更深了。

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人力资源工作总结

二、hr系列培训

招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”HR系列培训活动是我们部门的一

个重量级活动。不同主题培训的开展，能够帮助社团新成员尽快融入组织，深入

了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。正如例会上反映的

一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有能够把现场听众的积极性给调

配起来，使得这次培训并没能发挥到预计的效果，其中原因有以下几点：1去参

与培训的人并不是为了学技术而来很多人都是把来培训当成一种任务来看待，甚

至有些人事先并不清楚自己来听的内容。听众没有主动性，那么就算讲解的人讲

得再好也没有用；2现场的主讲者准备的内容很充分，但是美中不足的是有点怯

场，没能很好的控制好场面，这很大程度上会降低听众对于培训内容的兴趣。技

术讲解并不仅仅要求讲解者讲技术，更要求他讲解的东西为人理解接受。3三个

部门之间顺序衔接不够顺畅，中间出现冷场现象。

改进方案：1在向会长介绍培训项目是应该跟他说清楚这个项目可以给协会

内部所有对于技术类有兴趣的同学去参与，可以吸引更多真正有兴趣的人来参与，

使协会的技术能得到提升。2各部门之间协商好上场次序，并注意衔接。

三、换届大会

换届大会是我们部门的又一常规工作。我去监督的社团主要是以小社团为主，

小社团的特点主要是人少，内部积极性不高，以走过场