人事行政管理手册人事-招聘管理合同停薪留职合同7篇.docxVIP

人事行政管理手册人事-招聘管理合同停薪留职合同7篇

篇1

一、招聘管理合同

招聘管理合同

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

鉴于甲方需要招聘员工以充实其业务，并基于乙方的应聘意愿，双方经友好协商，在平等、自愿、公平的基础上，订立以下合同条款：

一、合同目的

明确双方的权利和义务，规定招聘过程中的各项事宜，保护双方的合法权益。

二、工作内容与地点

乙方的工作内容、工作地点以及工作职责等详见聘用合同附件。

三、薪酬待遇与福利

乙方的薪酬待遇、福利等详见聘用合同附件。

四、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至约定终止日期止。

五、双方责任与义务

1.甲方应按照合同约定向乙方提供工作内容和薪酬待遇。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，完成分配的工作任务。

3.双方应共同遵守国家法律法规，保护商业秘密。

六、违约责任

如一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括赔偿损失等。

七、其他约定

包括培训、保密、竞业禁止等事项。

二、停薪留职合同

停薪留职合同

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于乙方有特定原因需要暂时离开工作岗位，经双方协商，订立以下停薪留职合同条款：

一、合同目的

规定乙方在停薪留职期间的各项事宜，保护双方的合法权益。

二、停薪留职期限

停薪留职期限自____年__月__日至____年__月__日。

三、待遇与福利

停薪留职期间，乙方不享受甲方的薪酬待遇和福利。

四、岗位职责与义务

停薪留职期间，乙方不承担甲方的岗位职责，但应按时完成甲方交付的任务。

五、保密与竞业禁止

乙方在停薪留职期间及之后，应履行保密义务，遵守竞业禁止约定。

六、违约责任

如一方违反本合同约定，应承担违约责任。

七、其他约定

包括通讯联络、合同解除条件等事项。

以上合同内容，甲乙双方已充分阅读和理解，并对合同内容达成一致。双方自愿签署本合同，愿意共同遵守合同条款。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（公司）：____________________（盖章）乙方（员工）：____________________签字日期：____________签订日期：____________需要注意的是本合同的法律审查非常重要建议在实际使用之前交由法律顾问进行审查以确保合同的合法性和有效性并减少潜在的纠纷风险同时在使用本合同时还应考虑结合具体的行业法规和政策进行修改和补充以适应具体情况的变化。

篇2

一、人事招聘管理合同

（一）合同目的

本合同旨在明确双方在招聘过程中的职责与义务，确保招聘工作的规范、公正与高效。

（二）合同双方

1.雇主：（以下简称“甲方”）

2.应聘者：（以下简称“乙方”）

（三）合同内容

1.招聘流程：包括招聘需求提出、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等。

2.双方职责：甲方负责提供招聘信息、组织面试、发出录用通知等；乙方负责提供个人简历、参加面试等。

3.薪资福利：包括薪酬、社会保险、福利待遇等。

4.劳动合同签订：乙方被录用后，双方需按照法律法规签订正式劳动合同。

（四）违约责任

1.若甲方在招聘过程中存在歧视、虚假招聘等行为，需承担相应的法律责任。

2.乙方若提供虚假简历或信息，甲方有权解除录用通知。

二、停薪留职合同

（一）合同目的

本合同旨在明确员工在停薪留职期间的权利与义务，保障双方权益。

（二）合同双方

1.雇主：（以下简称“甲方”）

2.员工：（以下简称“乙方”）

（三）合同内容

1.停薪留职期限：明确停薪留职的起止时间。

2.岗位职责：乙方在停薪留职期间，需履行的工作职责。

3.薪酬待遇：停薪留职期间，乙方的薪酬及相关福利待遇。

4.保密义务：乙方在停薪留职期间及之后，需履行的保密义务。

5.违约条款：双方违反合同时应承担的违约责任。

（四）合同终止与解除

1.停薪留职期限届满，合同自然终止。

2.若乙方在停薪留职期间表现优异，经双方协商，可转为正式员工。

3.若乙方在停薪留职期间未能履行工作职责或违反公司规定，甲方有权解除合同。

三、