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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年行政人员海外派遣与全球人力资源配置协议

本合同目录一览

1.派遣目的与原则

1.1派遣目的

1.2派遣原则

2.派遣人员条件

2.1人员选拔标准

2.2任职资格要求

2.3语言能力要求

3.派遣程序

3.1派遣申请与审批

3.2派遣前培训与准备

3.3派遣手续办理

4.派遣期限与地点

4.1派遣期限

4.2派遣地点

5.派遣待遇与薪酬

5.1工资待遇

5.2补助待遇

5.3福利待遇

6.人力资源配置

6.1全球人力资源规划

6.2人员调配与管理

6.3人力资源培训与发展

7.派遣合同签订与解除

7.1派遣合同签订

7.2派遣合同解除条件

7.3派遣合同解除程序

8.派遣人员权益保障

8.1保障措施

8.2争议解决途径

9.派遣费用及报销

9.1费用承担

9.2费用报销流程

10.信息保密与知识产权

10.1信息保密要求

10.2知识产权归属

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1附则

13.2附件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条派遣目的与原则

1.1派遣目的

本合同旨在明确派遣行政人员至海外分支机构的职责、待遇及权利义务，以促进公司全球化战略的实施，提升公司国际竞争力。

1.2派遣原则

1.2.1符合公司战略发展需求

1.2.2优先考虑内部员工

1.2.3公平、公正、公开的选拔程序

1.2.4确保派遣人员具备适应海外工作环境的能力

第二条派遣人员条件

2.1人员选拔标准

2.1.2具有相关专业背景和工作经验

2.1.3具备较强的沟通能力和跨文化适应能力

2.2任职资格要求

2.2.2英语或其他外语达到公司规定的水平

2.3语言能力要求

2.3.1英语或其他外语达到CET6或相当水平

2.3.2具备日常沟通、商务洽谈和书面表达能力

第三条派遣程序

3.1派遣申请与审批

3.1.1员工提出派遣申请，经所在部门负责人同意后，报送人力资源部门。

3.1.2人力资源部门对申请材料进行审核，确定候选人名单。

3.1.3公司领导层对候选人进行审批。

3.2派遣前培训与准备

3.2.1人力资源部门组织派遣人员参加海外工作培训。

3.2.2派遣人员需熟悉当地法律法规、企业文化及业务流程。

3.3派遣手续办理

3.3.1人力资源部门协助派遣人员办理出国手续。

3.3.2派遣人员需在规定时间内完成所有手续。

第四条派遣期限与地点

4.1派遣期限

4.1.1派遣期限一般为13年，根据公司业务需求可适当调整。

4.1.2派遣期限届满后，根据公司业务发展及员工意愿，可续签派遣合同。

4.2派遣地点

4.2.1派遣地点为公司海外分支机构所在地。

4.2.2公司可根据业务需求调整派遣地点。

第五条派遣待遇与薪酬

5.1工资待遇

5.1.1派遣人员工资按照公司规定标准执行，并根据当地生活水平进行调整。

5.1.2派遣人员享有公司规定的加班费、年假等福利待遇。

5.2补助待遇

5.2.1派遣人员享有住房补贴、交通补贴等生活补助。

5.2.2派遣人员享有国际差旅补贴。

5.3福利待遇

5.3.1派遣人员享有公司规定的医疗、养老、失业等社会保险。

5.3.2派遣人员享有公司规定的其他福利待遇。

第六条人力资源配置

6.1全球人力资源规划

6.1.1公司根据业务发展需求，制定全球人力资源配置规划。

6.1.2人力资源部门负责实施全球人力资源配置规划。

6.2人员调配与管理

6.2.1公司根据业务需求，对派遣人员进行合理调配。

6.2.2人力资源部门负责派遣人员的日常管理。

6.3人力资源培训与发展

6.3.1公司为派遣人员提供海外工作所需的培训。

6.3.2人力资源部门负责派遣人员的职业发展规划。

第七条派遣合同签订与解除

7.1派遣合同签订

7.1.1人力资源部门与派遣人员签订派遣合同。

7.1.2派遣合同应明确派遣人员的职责、待遇、权利义务等。

7.2派遣合同解除条件

7.2.1派遣人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知公司。

7.2.2公司因业务需求或其他原因需解除派遣合同，应提前一个月书面通知派遣人员。

7.3派遣合同解除程序

7.3.1派遣合同解除需经人力资源部门审批。

7.3.2派遣合同