2025年2月高级劳动关系协调员模拟试题与答案（附解析）.docx

2025年2月高级劳动关系协调员模拟试题与答案（附解析）

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.依据《劳动协议法》第三十五条要求，变更劳动协议，应该采取（）形式。

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、其它

正确答案：A

答案解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了明确双方权利义务，避免纠纷，保障劳动合同变更的合法性和有效性。

2.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，()。

A、以企业劳动规章制度的规定为准

B、由劳动者和用人单位协商确定

C、由劳动者和政府部门决定

D、由当地劳动者的平均利益确定

正确答案：A

答案解析：企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以企业劳动规章制度的规定为准。这是因为企业劳动规章作为企业内部的管理规范，在不违反法律法规强制性规定的前提下，对劳动者和用人单位具有约束力。当出现利益冲突时，按照有利于劳动者的原则，以劳动规章规定为准，以更好地保障劳动者权益。

3.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。

A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效

B、用人单位可以通知方式变更劳动合同

C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份

D、劳动者可以单方变更劳动合同

正确答案：C

答案解析：劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，A选项中口头协商一致不生效，所以A错误；变更劳动合同应当采用书面形式，不能仅通过通知方式，B选项错误；劳动者不能单方变更劳动合同，D选项错误。根据《劳动合同法》规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，C选项正确。

4.用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，这被称为（）。

A、同工同酬原则

B、合法保障原则

C、按劳取酬原则

D、平衡原则

正确答案：A

答案解析：同工同酬原则是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。按劳取酬强调按照劳动的数量和质量来获取报酬；平衡原则并非此处所指；合法保障原则侧重于保障劳动者的合法权益符合法律规定，均与题干描述不符。

5.下列关于行政规章的说法错误的是()。

A、部门规章由国务院部委制定

B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项

C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章

D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同

正确答案：D

答案解析：部门规章是由国务院部委制定，A选项正确；部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项，B选项正确；省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章，C选项正确；地方政府规章的效力低于地方性法规，D选项错误。

6.下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是()。

A、在15日内对仲裁裁决不服

B、劳动争议达成仲裁调解书

C、申请仲裁后5日内未立案

D、仲裁受理后超过60日未结案

正确答案：B

答案解析：劳动争议提起诉讼的条件之一是对仲裁裁决不服，在规定时间内（如15日内）向法院提起诉讼，所以A选项属于提起诉讼条件；申请仲裁后5日内未立案，符合一定情形时可向法院起诉，C选项属于提起诉讼条件；仲裁受理后超过60日未结案，符合条件可向法院起诉，D选项属于提起诉讼条件；而劳动争议达成仲裁调解书后，双方应按照调解书履行，一般不能再就该争议提起诉讼，B选项不属于提起诉讼条件。

7.劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后,（）内无异议则视为通过。

A、七日

B、十日

C、十五日

D、三十日

正确答案：C

答案解析：根据相关规定，劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后，15日内无异议则视为通过。

8.考虑到调查问卷的效果,原则上问卷初稿写好后()。

A、可以直接进人正式调查

B、需要进行客观检验问卷才能用于正式调查

C、需要进行试调查才能用于正式调查

D、需要进行主观评价问卷才能用于正式调查

正确答案：C

答案解析：问卷初稿写好后，为了保证调查问卷的效果，原则上需要进行试调查，通过试调查来发现问卷中存在的问题，如表述是否清晰、问题是否合理、是否能有效收集到所需信息等，以便对问卷进行修改完善，之后才能用于正式调查。而不是仅仅进行客观检验或主观评价就直接用于正式调查，直接进入正式调查可能会导致问卷效果不佳，无法准确获取有效信息。

9.劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是()。

A、疑似职业病病人在医学观察期间

B、劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的

C、女职工怀孕的

D、在本单位患职业病并确认丧失