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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025员工协议书股权激励

本合同目录一览

1.激励对象及资格

1.1激励对象定义

1.2激励资格条件

2.激励方案概述

2.1激励计划目标

2.2激励计划范围

3.股权激励形式

3.1股权类型

3.2股权授予比例

4.激励授予方式

4.1市值激励

4.2增值激励

5.激励授予程序

5.1激励授予申请

5.2激励授予审批

6.激励授予时间

6.1激励授予起始时间

6.2激励授予结束时间

7.股权激励行使条件

7.1行使条件定义

7.2行使条件具体内容

8.股权激励行权方式

8.1行权期限

8.2行权比例

9.股权激励退出机制

9.1退出条件

9.2退出流程

10.股权激励税收处理

10.1税收承担主体

10.2税收计算方法

11.股权激励协议变更

11.1协议变更条件

11.2协议变更程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条激励对象及资格

1.1激励对象定义

本合同所称激励对象包括公司全体员工，具体名单由公司人力资源部门根据岗位、绩效等因素确定。

1.2激励资格条件

（1）在公司连续工作满一年；

（3）无重大违规违纪行为。

第二条激励方案概述

2.1激励计划目标

本激励计划旨在提高员工的工作积极性，增强团队凝聚力，推动公司业绩持续增长。

2.2激励计划范围

激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于研发、销售、管理、技术等岗位。

第三条股权激励形式

3.1股权类型

股权激励形式包括但不限于股票期权、限制性股票和虚拟股票等。

3.2股权授予比例

股权激励授予比例根据员工岗位、绩效等因素综合评定，具体比例由公司董事会决定。

第四条激励授予方式

4.1市值激励

市值激励以公司股票市值为基准，根据员工绩效确定激励额度。

4.2增值激励

增值激励以公司业绩增长为基准，根据员工贡献确定激励额度。

第五条激励授予程序

5.1激励授予申请

激励对象需向公司人力资源部门提出激励授予申请，并提供相关证明材料。

5.2激励授予审批

公司人力资源部门对激励申请进行审核，并提出初步意见。经公司董事会批准后，正式授予激励。

第六条激励授予时间

6.1激励授予起始时间

激励授予起始时间为公司董事会批准激励计划后的第一个自然月。

6.2激励授予结束时间

激励授予结束时间为激励计划实施期限届满之日。

第七条股权激励行使条件

7.1行使条件定义

行使条件是指激励对象在规定时间内，按照本合同约定，行使股权激励的权利。

7.2行使条件具体内容

（1）激励对象在激励计划实施期间，不得离职；

（2）激励对象需满足公司规定的业绩考核标准；

（3）激励对象需履行相关法律法规及公司规章制度。

第八条股权激励行权方式

8.1行权期限

激励对象获得股权激励后，行权期限为自激励授予日起三年内，具体行权时间由激励对象根据自身情况自行安排。

8.2行权比例

激励对象的行权比例根据其个人绩效及公司业绩增长情况确定，具体比例由公司董事会根据年度评估结果决定。

第九条股权激励退出机制

9.1退出条件

（1）因公司重组、并购等原因导致股权激励失效；

（2）激励对象因个人原因提出离职；

（3）激励对象违反公司规章制度，被公司开除或解除劳动合同。

9.2退出流程

激励对象提出退出申请后，需按照公司规定的流程办理相关手续，包括股权回购、注销等。

第十条股权激励税收处理

10.1税收承担主体

激励对象需按照国家相关税收法律法规，自行承担股权激励产生的税费。

10.2税收计算方法

（1）股票期权行权时，按行权价与股票市价差额的20%计算；

（2）限制性股票行权时，按行权价与股票市价差额的20%计算；

（3）虚拟股票行权时，按虚拟股票价值与实际收益差额的20%计算。

第十一条股权激励协议变更

11.1协议变更条件

（1）国家法律法规及政策调整；

（2）公司战略调整或业务重组；

（3）激励对象个人情况发生变化。

11.2协议变更程序

协议变更需经公司董事会批准，并签订书面变更协议。

第十二条违约责任

12.1违约情形

（1）激励对象未按本合同约定行使股权激励权利；

（2）公司未按本合同约定履行股权激励义务；

（3）双方违反本合同其他约定的行为。

12.2违约责