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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024人事专员劳动合同续签与更新合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系电话

2.合同签订背景及目的

2.1合同签订背景

2.2合同签订目的

3.合同期限

3.1合同起止时间

3.2合同续签条件

4.岗位职责

4.1人力资源管理职责

4.2人才招聘职责

4.3员工培训与发展职责

4.4绩效考核职责

4.5档案管理职责

4.6薪酬福利管理职责

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3补贴及津贴

6.4社会保险及住房公积金

7.福利待遇

7.1带薪年假

7.2丧假、产假、病假、事假等

7.3节假日安排

8.考核与晋升

8.1绩效考核标准

8.2晋升机制

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3竞业限制补偿

10.保密义务

10.1保密信息范围

10.2保密义务期限

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止手续

12.违约责任

12.1违约责任形式

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1合同生效条件

14.2合同变更与解除

14.3合同附件及补充协议

14.4合同份数及保管

14.5合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方代表：[员工姓名]

1.3合同双方地址

甲方地址：[公司详细地址]

乙方地址：[员工详细地址]

1.4合同双方联系电话

甲方联系电话：[公司联系电话]

乙方联系电话：[员工联系电话]

2.合同签订背景及目的

2.1合同签订背景

鉴于甲方需继续执行人力资源管理等相关工作，乙方具备相关能力，双方经友好协商，达成一致意见。

2.2合同签订目的

为了明确甲乙双方的权利和义务，维护双方的合法权益，甲方同意与乙方续签劳动合同。

3.合同期限

3.1合同起止时间

本合同自2024年[起始日期]起至2025年[终止日期]止。

3.2合同续签条件

合同期满前，甲乙双方如无特殊原因，均可提出续签申请，经协商一致后，可续签本合同。

4.岗位职责

4.1人力资源管理职责

乙方负责甲方的招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源管理工作。

4.2人才招聘职责

乙方负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘流程的规范性和效率。

4.3员工培训与发展职责

乙方负责组织员工培训，提升员工技能和综合素质，为甲方培养人才。

4.4绩效考核职责

乙方负责制定绩效考核方案，组织实施绩效考核，确保绩效考核的公平、公正、公开。

4.5档案管理职责

乙方负责建立和管理员工档案，确保档案的完整性和安全性。

4.6薪酬福利管理职责

乙方负责制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利待遇符合国家规定和公司标准。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。

5.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等休息休假权利。

6.劳动报酬

6.1基本工资

乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

6.2绩效奖金

乙方根据绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。

6.3补贴及津贴

乙方享有国家规定的各类补贴及津贴，具体标准按公司相关规定执行。

6.4社会保险及住房公积金

甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

7.福利待遇

7.1带薪年假

乙方享有国家规定的带薪年假，具体天数按公司规定执行。

7.2丧假、产假、病假、事假等

乙方享有国家规定的丧假、产假、病假、事假等假期，具体天数按国家规定执行。

7.3节假日安排

甲方按照国家规定安排节假日，并确保乙方享受相应的休假待遇。

8.考核与晋升

8.1绩效考核标准

甲方将建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。

8.2晋升机制

乙方有资格根据公司规定和自身表现申请晋升。晋升机会将根据岗位需求、工作表现和业绩评估来决定。

9.竞业限制