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2025年湖南省吉首市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库
第一部分单选题(80题)
1、下列不属于密级标志常用表示的是（）。
A.秘密
B.绝密
C.特密
D.机密
【答案】：C
【解析】在我国保密工作中，密级标志常用的分为绝密、机密、秘密三级。“特密”并不是密级标志常用的表示，所以答案选不属于常用密级标志的“特密”。
2、2018年春，某市举办了春季名贵花展，甲约女友乙前去参观，二人边走边交谈，未留意门前所挂“展览之花，严禁采摘”的牌子。走到一盆花前，乙停下对甲说“这花真好看，你摘一朵给我”，甲便上前采摘，因用力过猛致使花根松动，最终该盆花死亡。已知此盆名花为丙所有，丙因此遭受500元损失。对于丙的损失，责任应如何承担（）。
A.由甲承担
B.由乙承担
C.由甲、乙分别承担250元
D.由甲、乙承担连带责任
【答案】：D
【解析】这是一道关于民事责任承担的题目。此情况属于共同侵权行为，共同侵权是指二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。在本题中，乙教唆甲去采摘花，甲实施了采摘花的行为，二人存在共同故意，他们的行为导致名贵花死亡，给丙造成了500元的损失。教唆行为人与实施行为人应当对损害后果承担连带责任。所以对于丙的损失，应由甲、乙承担连带责任。
3、下列有关基因编辑食品的表述，正确的是（）。
A.基因编辑食品就是转基因食品
B.基因编辑食品需要转入其他物种的基因
C.基因编辑食品技术和良种选育或自然变异效果类似
D.基因编辑食品完全不会诱发癌症或其他安全问题
【答案】：C
【解析】基因编辑食品与转基因食品存在本质区别。转基因食品是将其他物种的基因转入受体生物中，而基因编辑食品通常是对生物自身基因进行编辑和修饰，并不一定需要转入其他物种的基因，所以基因编辑食品不是转基因食品，该项表述错误。基因编辑主要是对生物自身基因组进行精准的编辑和调控，并非一定要转入其他物种的基因，可通过对自身基因的编辑来实现特定性状的改变，该项表述错误。基因编辑技术是对生物基因进行精准调控，其目的和效果与传统的良种选育或自然变异有相似之处，都是为了获得具有优良性状的生物品种。传统良种选育是通过长期的杂交、筛选等方式积累有利基因，自然变异则是在自然条件下基因发生随机变化，基因编辑技术只是更加精准和高效地实现了类似的基因改变和性状优化，该项表述正确。虽然目前没有确凿证据表明基因编辑食品存在明显的安全隐患，但由于基因编辑技术相对较新，其长期影响和潜在风险仍需要进一步研究和评估，不能绝对地说完全不会诱发癌症或其他安全问题，该项表述错误。综上，正确答案是关于基因编辑食品技术和良种选育或自然变异效果类似的表述。
4、下列不属于心理学效应的是（）。
A.晕轮效应
B.马太效应
C.破窗效应
D.配位效应
【答案】：D
【解析】晕轮效应是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象，属于心理学效应。马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域，属于心理学效应。破窗效应认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉，属于心理学效应。配位效应是指若溶液中存在配位剂，它能与生成沉淀的离子形成配合物，将使沉淀溶解度增大，甚至不产生沉淀，这是化学领域的概念，不属于心理学效应。所以正确答案是配位效应。
5、对于管理者的培训，培训内容会因管理层次、管理职能、职责任务等的不同而有所差异，但也存在通用部分。下列不属于管理培训内容的是（）。
A.工作态度改善
B.技能技巧提升
C.业务知识充能
D.道德三观引导
【答案】：D
【解析】管理培训的内容通常是围绕提升管理者在工作中履行职责和实现目标的能力而设计的。工作态度改善可以使管理者以更积极、负责的态度投入工作，提高工作效率和管理效果；技能技巧提升能够增强管理者在组织、协调、沟通等方面的能力，有助于更好地开展管理工作；业务知识充能可以让管理者对所管理的业务有更深入的了解，做出更合理的决策。而道德三观引导主要侧重于个人的价值观和道德准则的形成，这更多地是在个人成长过程中受家庭、教育和社会环境等多种因素影响，并非管理培训的直接和核心内容，所以不属于管理培训的内容。
6、如无特殊说明，公文中文字的颜色均为（）。
A.黑色
B.蓝色
C.红色
D.黄色
【答案】：A
【解析】在公文排版中，为保证公文的严肃性、规范性以及易读性等，如无特殊说明，文字颜色一般采用黑色。因为黑色对比度高，在纸张等介质上显示清晰，便于阅读和存档保存。而蓝色、红色、黄色通常在公文中用于特定的标识、强调或区分，并非文字的常规颜色。所以答案是黑色。
7、下列选项中无法享有选举权的人是（）。
A.正在等待取保候审的周某
B.
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