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常用版企业劳动合同书5篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与工作地点

第二条：乙方同意在甲方________部门________岗位工作，主要从事_____________。甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。

第三条：乙方的工作地点为_____________，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。

第四条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第五条：甲方安排乙方执行________工作制，即每日工作____小时，每周工作____天。甲方因工作需要，可调整乙方的作息时间，但应保证乙方的休息和身心健康。

第六条：甲方为乙方提供带薪休假，包括但不限于法定节假日、年休假等。具体休假政策按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

第七条：乙方的劳动报酬按照甲方制定的薪酬制度执行。具体工资数额及支付方式按照乙方所在岗位的薪酬标准确定。甲方应根据乙方的实际工作表现和业绩，及时调整乙方的工资报酬。

第八条：甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣乙方的工资。如因特殊情况需要延期支付工资的，甲方应提前告知乙方，并说明延期支付的原因和期限。

五、社会保险和福利

第九条：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。

第十条：甲方应按照企业年金制度的规定，为乙方缴纳企业年金。具体缴费比例和方式按照甲方年金方案执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

第十一条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，包括但不限于安全生产、职业病防护等方面的设施和措施。甲方应监督乙方遵守安全操作规程，防止工伤事故发生。

第十二条：甲方应按照职业病防治法的规定，为乙方提供职业病防护措施，定期组织乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第十三条：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

第十四条：在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除劳动合同的协议书应由双方各执一份。

第十五条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十六条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十七条：在解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定办理工作交接手续。

第十八条：甲方在法定休假日安排乙方加班的，应按照不低于乙方日工资或小时工资的三倍支付加班费。具体加班费计算方式按照国家有关规定执行。第十九条：本合同期满或法定终止条件出现时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。具体补偿标准按照国家有关规定执行。第二十条：因本合同引起的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。第二十一条：本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十二条：本合同一式两份，甲乙

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动