原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025医疗期协议书
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.协议的生效与期限
2.1协议生效
2.2协议期限
3.医疗期的计算与确定
3.1医疗期的计算
3.2医疗期的确定
4.医疗费用的承担与报销
4.1医疗费用的承担
4.2医疗费用的报销
5.工资待遇
5.1工资待遇的调整
5.2工资待遇的支付
6.工作安排与调整
6.1工作安排
6.2工作调整
7.休息与休假
7.1休息
7.2休假
8.考核与评价
8.1考核
8.2评价
9.合同解除与终止
9.1合同解除
9.2合同终止
10.违约责任
10.1违约责任认定
10.2违约责任承担
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.通知与送达
12.1通知方式
12.2送达方式
13.保密条款
13.1保密内容
13.2保密责任
14.其他
14.1其他条款
14.2其他约定
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“医疗期”是指劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。
1.1.2“医疗期限”是指根据劳动者患病或非因工负伤的实际情况，按照国家规定确定的医疗期限。
1.1.3“医疗费用”是指劳动者在医疗期间发生的符合国家规定的医疗费用。
1.2解释
1.2.1本合同中涉及的定义，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规及政策进行解释。
1.2.2本合同中未明确定义的术语，按照行业惯例或双方协商一致的原则进行解释。
2.协议的生效与期限
2.1协议生效
2.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.1.2协议生效前，双方应确保已履行完毕相关手续。
2.2协议期限
2.2.1本协议的有效期为____年，自协议生效之日起计算。
2.2.2协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
3.医疗期的计算与确定
3.1医疗期的计算
3.1.1医疗期的计算按照国家规定执行，具体计算方法如下：
3.1.1.1根据劳动者患病或非因工负伤的实际情况，按照国家规定的医疗期限进行计算。
3.1.1.2医疗期限的计算起始时间为劳动者患病或非因工负伤的确诊日期。
3.2医疗期的确定
3.2.1用人单位应根据劳动者提供的医疗证明，在____日内确定医疗期限。
3.2.2用人单位在确定医疗期限时，应充分考虑劳动者的病情、治疗情况等因素。
4.医疗费用的承担与报销
4.1医疗费用的承担
4.1.1医疗费用按照国家规定和双方约定承担。
4.1.2用人单位应按照国家规定和双方约定，承担劳动者在医疗期间发生的医疗费用。
4.2医疗费用的报销
4.2.1劳动者应按照国家规定和双方约定，向用人单位提交医疗费用报销申请。
4.2.2用人单位应在____日内对劳动者提交的医疗费用报销申请进行审核，并支付相应的医疗费用。
5.工资待遇
5.1工资待遇的调整
5.1.1在医疗期间，劳动者的工资待遇按照国家规定和双方约定进行调整。
5.1.2用人单位应按照国家规定和双方约定，保障劳动者在医疗期间的工资待遇。
5.2工资待遇的支付
5.2.1用人单位应按照国家规定和双方约定，按时足额支付劳动者在医疗期间的工资待遇。
6.工作安排与调整
6.1工作安排
6.1.1在医疗期间，用人单位应根据劳动者的实际情况，合理安排其工作。
6.1.2用人单位应充分考虑劳动者的健康状况，避免安排高强度、高风险的工作。
6.2工作调整
6.2.1如劳动者在医疗期间无法胜任原工作，用人单位应与劳动者协商，调整其工作内容或岗位。
7.休息与休假
7.1休息
7.1.1劳动者在医疗期间，应按照国家规定和双方约定，享有休息权利。
7.1.2用人单位应保障劳动者在医疗期间的休息时间。
7.2休假
7.2.1劳动者在医疗期间，如需休假，应提前向用人单位提出申请。
7.2.2用人单位应批准劳动者的休假申请，并按照国家规定和双方约定，安排其休假。
8.考核与评价
8.1考核
8.1.1在医疗期间，劳动者的考核将主要依据其病假证明及治疗效果进行。
8.1.2用人单位将定期收集劳动者的病假证明，并依据医生的建议进行工作能力评估。
8.2评价
8.2.1用人单位将对劳动者的工作态度、病假期间的恢复情况进行综合评价。
9.合同解除与终止
9.1合同解除
9.1.
文档评论（0）