2025重庆大学纪检监察机构劳务派遣工作人员招聘1人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docxVIP

2025重庆大学纪检监察机构劳务派遣工作人员招聘1人考前自测高频考点模拟试题含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.重庆大学纪检监察机构的主要职责是什么？()

A.负责学校财务审计

B.负责学校教学管理工作

C.负责学校党风廉政建设和反腐败工作

D.负责学校学生思想政治教育工作

2.劳务派遣工作人员在劳动合同签订前需要接受哪些审查？()

A.身份证明审查

B.学历证明审查

C.健康证明审查

D.以上都是

3.以下哪项不属于纪检监察机构的工作内容？()

A.信访举报的受理和处理

B.党风廉政建设监督检查

C.党员干部考核评价

D.日常行政管理工作

4.根据《劳动合同法》，劳务派遣工作人员的试用期最长为多少？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

5.以下哪种情况不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且双方经协商一致解除劳动合同

C.劳动者达到法定退休年龄

D.用人单位因生产经营需要，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同

6.根据《中华人民共和国监察法》，监察机关可以对哪些人员实施监察？()

A.公务员

B.党员干部

C.公私企业中从事管理的人员

D.以上都是

7.以下哪种情况不属于劳动者可以要求解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.劳动者本人提出辞职

D.用人单位因经营困难，连续3个月停工、停业

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

9.以下哪种情况不属于用人单位应当承担违约责任的情形？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位因经营困难，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同

D.用人单位违反保密协议，泄露劳动者隐私

10.根据《中华人民共和国监察法》，监察机关对涉嫌职务违法犯罪的被调查人可以采取哪些措施？()

A.账户查询、冻结

B.财产搜查

C.强制措施，如监视居住、拘留等

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.纪检监察机构在以下哪些方面发挥重要作用？()

A.维护党的纪律

B.加强党风廉政建设

C.反对腐败现象

D.促进党风廉政建设和反腐败工作法制化

12.以下哪些属于劳务派遣工作人员应当具备的条件？()

A.具有完全民事行为能力

B.具有履行职责所必需的专业知识和业务能力

C.有良好的品行和职业道德

D.身体条件符合岗位要求

13.根据《中华人民共和国监察法》，监察机关在履行职责时可以采取以下哪些措施？()

A.调查询问

B.账户查询、冻结

C.财产搜查

D.强制措施，如监视居住、拘留等

14.以下哪些行为属于劳动者可以提出解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位因经营困难，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同

D.劳动者本人提出辞职

15.根据《劳动合同法》，劳动合同的哪些内容不得违反法律、行政法规的强制性规定？()

A.劳动合同期限

B.工作内容和地点

C.劳动报酬

D.劳动条件和职业危害防护

三、填空题(共5题)

16.纪检监察机构是负责监督、执纪、问责的专门机关，其主要任务是维护党的纪律，加强党风廉政建设和反腐败工作。

17.劳务派遣工作人员是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由其派遣到用工单位工作的人员。

18.根据《中华人民共和国监察法》，监察机关对涉嫌职务违法犯罪的被调查人可以采取留置措施。

19.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间等。

20.在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付劳动者全部工资报酬，包括但不限于工资、奖金等。

四、判断题(共5题)

21.纪检监察机构的主要职责是处理日常行政管理工作。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣工作人员与用工单位签订的是劳动合同。()

A.正确