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2025年浙江省诸暨市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库
第一部分单选题(80题)
1、管理放大绩效的集中体现之处为()。
A.整体优化
B.环境优化
C.功能提升
D.要素提升
【答案】:A
【解析】管理的放大绩效是指通过管理活动,使组织的整体效能得到显著提升,不仅仅是单个要素或局部功能的改善。整体优化强调从系统的角度出发,对组织的各个方面进行统筹协调,以实现整体效能的最大化,能够集中体现管理的放大绩效。而环境优化主要侧重于组织外部或内部环境的改善,不一定能直接体现管理对整体绩效的放大作用。功能提升往往侧重于组织某些特定功能的增强,不一定能涵盖整体。要素提升则着重于组织内单个要素的优化,也难以全面体现管理的放大绩效。所以答案是整体优化。
2、张某(女)与李某(男)经人民法院判决不准离婚。依据《民法典》规定,此后双方分居满()年后,张某再次提起离婚诉讼,人民法院应当准予离婚。
A.一
B.二
C.三
D.五
【答案】:A
【解析】依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。因此,经人民法院判决不准离婚后,双方分居满一年,张某再次提起离婚诉讼,人民法院应当准予离婚。
3、在法定公文文种中,强制性色彩最为浓厚的是()
A.公报
B.决定
C.命令
D.通报
【答案】:C
【解析】法定公文各文种有不同特点。公报适用于公布重要决定或者重大事项,重点在于信息公布,强制性并非其突出特点。决定是对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,虽有一定强制性,但相较于命令稍弱。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,主要是起到传达和教育作用,强制性不明显。而命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,它是国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性公文,强制性色彩最为浓厚。所以在这些法定公文文种中,强制性色彩最为浓厚的应是命令。
4、文书人员收到密件后,应交()。
A.领导本人或由其委托的人代拆
B.机要文书或者机要室拆封
C.办公厅室主任拆封
D.非分管领导
【答案】:B
【解析】密件的管理有严格的规范和流程,为确保机密信息的安全和保密性,应交给具备专业保密知识和技能、有相应保密权限和责任的人员或部门处理。机要文书或者机要室专门负责处理机密文件,他们经过专业培训,有完善的保密措施和制度保障,能最大程度保证密件在拆封和处理过程中的安全性。而领导本人或其委托的人可能缺乏专业的保密处理流程和经验;办公厅室主任主要负责办公厅室的行政管理等工作,并非专门处理密件的岗位;非分管领导也不具备专业的密件处理能力和权限。所以文书人员收到密件后,应交机要文书或者机要室拆封。
5、下列不属于收入再分配手段的是()。
A.最低生活保障
B.最低工资保障
C.税收
D.社会保险
【答案】:B
【解析】本题可根据收入再分配的概念,对各项选项逐一分析,判断不属于收入再分配手段的选项。收入再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程,主要包括税收、社会福利、社会保障等调节手段。最低生活保障是国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度,属于社会福利范畴,是收入再分配的一种手段。税收是政府通过征税的方式将一部分社会财富集中起来,然后通过财政支出等方式进行再分配,调节社会收入差距,属于收入再分配手段。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,通过国家立法强制实施,是收入再分配的重要手段。最低工资保障是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬,它是对初次分配中劳动者工资的一种保障,侧重于保障劳动者在生产过程中的基本权益,属于初次分配的范畴,并非收入再分配手段。综上,不属于收入再分配手段的是最低工资保障。
6、俗话说“种瓜得瓜,种豆得豆”,这种现象是()的结果。
A.遗传
B.变异
C.环境作用
D.营养作用
【答案】:A
【解析】本题可依据各选项所涉及概念的含义,结合“种瓜得瓜,种豆得豆”这句俗语所表达的现象来进行分析。遗传是指亲子间在性状上的相似性。“种瓜得瓜,种豆得豆”描述的是种下瓜的种子会收获瓜,种下豆的种子会收获豆,体现了亲代和子代在性状上具有相似性,这正是遗传现象的体现。变异是指亲子间和子代个体间在性状上的差异,而题中强调的是相同性状的传
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