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试用期需要签劳动合同吗8篇

篇1

试用期劳动合同协议

甲方（用人单位）：____________________

地址：__________________________________

联系方式：____________________________

乙方（员工）：_______________________

地址：__________________________________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成如下协议：

一、试用期期限

1.试用期自本协议签订之日起计算，期限为______个月。

2.试用期届满，如双方愿意继续雇佣关系，则应签订正式劳动合同。

二、工作内容和地点

1.乙方应在试用期内按照甲方的要求，在指定的岗位履行职责。

2.具体工作内容和地点详见聘用通知书或岗位说明书。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排的工作时间和休息休假应符合国家法律规定。

2.加班、调休等安排需按照甲方制度执行，并保障乙方合法权益。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期间的工资按照甲方规定支付。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家法律规定为乙方缴纳社会保险。

2.试用期内的员工福利按照甲方规定执行。

六、劳动保护和条件

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境。

2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定，正确使用劳动防护用品。

3.甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

七、纪律和规章

试用期劳动合同协议

甲方（用人单位）：____________________

地址：__________________________________

联系方式：____________________________

乙方（员工）：_______________________

地址：__________________________________

联系方式：____________________________

鉴于甲、乙双方同意在试用期内建立劳动关系，根据国家有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成如下协议：

篇2

试用期劳动合同协议

甲方（用人单位）：____________________

地址：__________________________________

联系方式：____________________________

乙方（员工）：_______________________

地址：__________________________________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成如下协议：

一、试用期期限

根据甲方工作需要，乙方自____年__月__日起，至____年__月__日止，在甲方担任______岗位（职务），试用期为__个月。

二、工作内容与地点

乙方在试用期内，应根据甲方的规章制度及岗位说明书的要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。乙方的工作地点在____________。

三、工作时间与休息休假

甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。试用期内的工时制度、休息休假原则等按照甲方正式员工的标准执行。

四、劳动报酬

乙方试用期内的工资报酬为____元/月。甲方每月___日左右以货币形式支付乙方工资。乙方试用期满后，根据其工作表现及业绩成果，甲方将另行确定其薪酬标准。

五、劳动纪律与保密义务

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规以及甲方的规章制度。乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作内容相关的技术秘密和客户资源信息。试用期满后仍需继续履行保密义务。

六、劳动合同签订条件及转正事宜

经过双方协商一致，试用期内乙方表现优秀且符合甲方岗位要求的，试用期满后甲方将正式聘用乙方，双方将签订正式的劳动合同。具体聘用条件包括但不限于工作态度积极、工作能力突出、业绩成果显著等。正式聘用时的劳动合