2025浙江舟山市定海区同舟赢海企业管理有限公司招聘业务部人员拟聘用模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025浙江舟山市定海区同舟赢海企业管理有限公司招聘业务部人员拟聘用模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的试用期最长时限？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.询问求职者的婚姻状况

B.询问求职者的年龄

C.询问求职者的宗教信仰

D.询问求职者的健康状况

3.以下哪项不属于劳动争议仲裁的管辖范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工伤认定争议

D.劳动保护设施争议

4.以下哪项不属于劳动合同的主要内容？()

A.劳动者姓名和身份证号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动者的工资和福利待遇

5.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营困难，经与工会和劳动者协商一致，可以解除劳动合同

6.以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与用人单位民主管理的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.任意解除劳动合同的权利

7.以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的劳动安全卫生

D.劳动者要求加班，用人单位必须同意

8.以下哪项不属于劳动争议处理的原则？()

A.公正原则

B.及时原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.强制原则

9.以下哪项不属于劳动争议仲裁的程序？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.仲裁裁决

10.以下哪项不属于劳动争议诉讼的程序？()

A.起诉

B.应诉

C.开庭审理

D.裁判

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳动法规定的劳动者应当享有的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法解除劳动合同的权利

E.依法参加社会保险的权利

12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营困难，经与工会和劳动者协商一致，可以解除劳动合同

E.劳动者被依法追究刑事责任的

13.以下哪些属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工伤认定争议

D.劳动保护设施争议

E.劳动者与用人单位的劳动关系争议

14.以下哪些是用人单位在招聘过程中应当遵守的法律法规？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国就业促进法》

D.《中华人民共和国反就业歧视法》

E.《中华人民共和国社会保险法》

15.以下哪些是劳动争议处理的原则？()

A.公正原则

B.及时原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.合同自愿原则

E.依法调解原则

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，且应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当提前______日以书面形式通知劳动者。

19.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时的工时制度。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下途径解决：调解、仲裁、诉讼。其中，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______日内作出仲裁裁决。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以因劳动者怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同。()

A.正确