2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务外包人员1人模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务外包人员1人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

2.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金，以下哪个选项是正确的？()

A.一个月工资

B.二个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

3.以下哪项不属于劳动保障监察的范围？()

A.用人单位不依法签订劳动合同

B.用人单位拖欠劳动者工资

C.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人

D.劳动者未按时完成工作任务

4.用人单位在下列哪种情况下，可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

5.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的哪部分内容无效？()

A.整个劳动合同

B.有关免除责任的部分

C.有关排除权利的部分

D.无效部分由双方协商确定

6.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.一个月内

B.二个月内

C.三个月内

D.六个月内

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动保障行政部门

B.劳动仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

8.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者正在参加劳动能力鉴定期间的

D.劳动者因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的

9.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.应付工资

B.应付工资和赔偿金

C.应付工资和逾期支付工资的赔偿金

D.应付工资和赔偿金及逾期支付工资的赔偿金

10.用人单位招用劳动者，下列哪种情况属于非法用工？()

A.用人单位与劳动者订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者签订口头协议

C.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费

D.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但已实际用工

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者个人信息

B.劳动报酬

C.劳动条件

D.劳动合同解除和终止的条件

E.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

12.劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过哪些途径解决？()

A.和解

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

E.劳动保障监察

13.以下哪些行为属于用人单位的违法行为？()

A.拖欠或者未足额支付劳动者工资

B.未按照国家规定缴纳社会保险费

C.强令劳动者违章作业或者冒险作业

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单方面解除劳动合同

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

14.劳动仲裁的期限是多少？()

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

15.以下哪些情况属于劳动者违反劳动合同的情形？()

A.劳动者因病请假超过规定时间

B.劳动者未经用人单位同意在外兼职

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者因工负伤治疗期间违反医疗规定

E.劳动者擅自离岗，未请假

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但当事人另有约定的除外。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。

19.用人单位在下列哪些情况下，不得解除劳动合同？

20.劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起______发生法律效力。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面变更劳动合