员工离职协议范本7篇.docxVIP

员工离职协议范本7篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于乙方在甲方公司工作期间的贡献，现因个人原因或其他原因提出离职申请，为明确双方权益，达成以下离职协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方离职后的权利和义务，规定双方解除劳动关系的程序及事项，以保障公司及员工的合法权益。

二、离职原因及离职日期

1.乙方提出离职原因为____________________。

2.离职日期定为______年______月______日。

三、工作内容及进度交接

1.乙方需按照甲方要求完成工作内容交接，包括但不限于项目进度、文件资料、客户信息等。

2.乙方应确保交接工作的质量和完整性，避免给甲方造成损失。

3.交接完毕后，双方签署交接确认书。

四、薪酬结算

1.乙方离职前的薪酬结算至离职日期。

2.甲方应按照公司规定为乙方办理社会保险等相关手续。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方应对在甲方公司工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

2.乙方离职后，在一定期限内不得从事与甲方公司业务相竞争的工作。具体期限及范围在附件中约定。

六、违约责任

1.若乙方未按照本协议约定完成工作内容交接、薪酬结算等事项，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

2.若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

九、附件

附件一：交接清单及确认书

附件二：竞业限制协议（可选）

附件三：其他相关协议及文件（如有）十、签署甲方（公司）：____________________（盖章）乙方（员工）：____________________（签字）日期：______年______月______日以上为员工离职协议范本，双方在签署前请务必仔细阅读并理解各条款内容。如有任何疑问，建议及时咨询专业法律顾问。

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方自愿申请离职，经双方友好协商，就乙方离职事宜达成以下协议：

一、离职原因

乙方因个人原因自愿申请离职，甲方对此表示理解和支持。乙方离职前需向甲方提交书面离职申请，并获得甲方的批准。

二、离职日期

乙方离职日期为_________年_________月_________日。乙方需在离职日前完成所有工作交接和物品归还。

三、离职补偿

1.乙方在甲方工作期间，如存在未休的年假，甲方需按照乙方未休年假天数支付相应的补偿金。补偿金的具体数额为：_________元/天。

2.乙方在甲方工作期间，如存在未报销的费用，甲方需在其离职前为其报销。具体报销金额为：_________元。

3.甲方需向乙方支付经济补偿金，具体数额为：_________元。该补偿金需在乙方离职后_________个月内支付至乙方的指定账户。

四、保密义务

乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务，不得向第三方泄露。如因乙方泄露保密信息给甲方造成损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。

五、其他约定

1.乙方离职后，甲方需将其人事档案关系转移至其指定地点或机构。

2.乙方在离职后，如需要甲方为其出具离职证明或其他相关证明材料，甲方需协助办理。

3.甲方需将乙方的工资结算至其离职之日，并确保乙方的工资福利等待遇得到妥善处理。

4.乙方在离职后，如发现有任何损害甲方利益的行为或情况，应及时向甲方报告。

5.双方同意，本协议中的任何争议首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有最终的法律约束力。

6.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇3

甲方（单位）：___