2025办公室文员劳动合同书范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025办公室文员劳动合同书范本

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用法律

1.1合同签订依据

1.2适用法律

2.合同双方基本信息

2.1劳动者基本信息

2.2用人单位基本信息

3.劳动合同期限

3.1合同期限

3.2合同续签

4.工作岗位及工作地点

4.1工作岗位

4.2工作地点

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3加班工资

6.4社会保险及住房公积金

7.劳动保护及职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1劳动者违约责任

9.2用人单位违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定事项

11.1知识产权

11.2保密条款

11.3通知送达

12.合同生效及终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.合同附件

13.1附件一：劳动合同

13.2附件二：岗位说明书

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用法律

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2适用法律

本合同适用于中华人民共和国境内，适用法律包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。

2.合同双方基本信息

2.1劳动者基本信息

劳动者姓名：________

性别：________

身份证号码：________

出生日期：________

联系电话：________

住址：________

2.2用人单位基本信息

用人单位名称：________

法定代表人：________

营业执照号码：________

注册地址：________

联系电话：________

3.劳动合同期限

3.1合同期限

本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

3.2合同续签

合同期满前一个月，劳动者和用人单位可协商一致续签合同。

4.工作岗位及工作地点

4.1工作岗位

劳动者在本单位担任________岗位。

4.2工作地点

劳动者工作地点为：________。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

劳动者实行标准工作时间，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

5.2休息休假

劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日，以及年休假、婚假、产假、陪产假、病假等。

6.劳动报酬

6.1基本工资

劳动者基本工资为每月________元。

6.2奖金及津贴

劳动者每月可享受________元奖金及________元津贴。

6.3加班工资

劳动者加班工资按照国家规定计算。

6.4社会保险及住房公积金

用人单位为劳动者缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例和金额按照国家规定执行。

7.劳动保护及职业健康

7.1劳动保护

用人单位应提供符合国家规定的劳动保护条件和设施，保障劳动者的人身安全。

7.2职业健康

用人单位应保障劳动者的职业健康，对劳动者进行定期健康检查，发现职业健康问题及时处理。

8.劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1劳动者解除合同

劳动者有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除本合同；

（2）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解、仲裁、诉讼等途径解决后，劳动者对仲裁或判决不服的；

（4）劳动者因不可抗力导致合同无法履行的；

（5）劳动者因用人单位违反法律法规，损害劳动者合法权益的。

8.1.2用人单位解除合同

用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合